육아휴직 1년 6개월, 6+6 시행 기준으로 알아보는 신청 방법 및 주요 변경 사항 | 육아휴직, 6+6, 신청, 변경 사항, 육아 지원
2023년 1월부터 시행된 육아휴직 1년 6개월, 일명 6+6 시행으로 인해 육아휴직 날짜이 연장되었습니다. 이는 부모들이 아이 양육에 더 많은 시간을 할애할 수 있도록 돕는 정책입니다. 하지만, 변경된 내용과 신청 방법에 대한 궁금증이 많으실 것입니다.
본 글에서는 육아휴직 1년 6개월과 6+6 시행에 대한 자세한 정보와 함께, 신청 방법 및 주요 변경 사항을 알기 쉽게 설명해 제공합니다. 육아휴직에 대한 고민을 해결하고, 육아 지원 정책을 충분히 활용하실 수 있도록 도와알려드리겠습니다.
특히, 부모 각각 6개월씩 사용 가능한 6+6 제도를 중심으로, 부모 모두에게 유리한 육아휴직 사용 방법을 살펴보고, 법적 근거와 필요한 서류 등 꼭 알아야 하는 정보들을 상세하게 공지해 제공합니다.
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육아휴직 1년 6개월, 6+6 시대가 열렸습니다!
2023년 1월 1일부터 육아휴직 날짜이 1년 6개월(18개월)로 확대되면서, 부모들이 더욱 안정적인 환경에서 아이를 돌볼 수 있게 되었습니다. 기존 1년이었던 육아휴직 날짜이 6개월 더 늘어난 이번 개정은 부모들에게 더욱 넓은 선택의 폭을 제공하며, 양육과 경력 유지를 동시에 추구할 수 있는 기회를 열어줍니다. 이는 ‘6개월+6개월’ 방식의 ‘6+6’ 시대라고 불리며, 육아휴직 사용 방식에 있어 혁신적인 변화를 가져왔습니다.
이번 육아휴직 날짜 확대는 단순히 날짜만 늘어난 것이 아닙니다. 신청 방법부터 사용 기준, 지원 정책까지 다양한 분야에서 변화가 이루어졌습니다. 이에 따라, 육아휴직을 계획하는 부모들은 변경된 내용을 정확히 이해하고, 본인에게 맞는 육아휴직 계획을 수립하는 것이 중요합니다.
이 글에서는 변화된 육아휴직 제도에 대해 자세히 알아보고, 6+6 시대에 맞는 육아휴직 신청 방법과 주요 변경 사항을 살펴봅니다. 또한, 최근 정부 지원 정책들을 소개하며 육아휴직 사용을 위한 실질적인 도움을 드리고자 합니다.
1, 6+6 시대, 육아휴직 신청 어떻게 하나요?
육아휴직은 근무하는 사업장에 신청합니다. 6+6 시대에는 육아휴직을 두 번에 나눠 사용할 수 있습니다. 처음 6개월을 사용한 뒤, 복귀 후 6개월이 지난 시점부터 나머지 6개월을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 신청 시에는 사업장에 육아휴직 신청서를 제출하고, 육아휴직 사용 날짜과 육아휴직 중 사용할 휴가 등을 명확히 기재해야 합니다.
- 첫 번째 6개월: 출산 후 또는 입양 후 바로 사용 가능
- 두 번째 6개월: 첫 번째 6개월 복귀 후 6개월이 지난 시점부터 사용 가능
- 신청 방법: 사업장에 육아휴직 신청서 제출
- 제출 시기: 육아휴직 시작 최소 1개월 전
- 기타 사항: 육아휴직 날짜 중 사용할 휴가, 육아휴직 중 근무 여부 등 명확히 기재
2, 6+6 시대, 육아휴직 주요 변경 내용은?
기존 육아휴직 제도와 달라진 점을 정확히 알고 있어야 6+6 시대에 맞는 육아휴직 계획을 세울 수 있습니다. 가장 큰 변화는 육아휴직 날짜 연장과 분할 사용 가능이지만, 이 외에도 다양한 변경 사항이 있습니다.
- 육아휴직 날짜 연장: 1년에서 1년 6개월(18개월)로 확대
- 분할 사용 가능: 최대 2회까지 분할 사용 가능 (6개월+6개월, 4개월+4개월+10개월 등)
- 부모 각각 1년 사용 가능: 부모 각각 최대 1년까지 육아휴직 사용 가능 (단, 합산 1년 6개월 초과 불가)
- 육아휴직 중 추가 휴가: 육아휴직 날짜 중 가족돌봄휴가, 배우자 출산휴가 등 추가 휴가 사용 가능
- 육아휴직 날짜 내 파트타임 근무: 육아휴직 날짜 내 월 15시간 미만 파트타임 근무 가능
3, 육아휴직 지원 정책은?
정부는 육아휴직을 장려하고, 육아휴직 사용에 따른 경제적 부담을 완화하기 위해 다양한 지원 정책을 알려알려드리겠습니다. 아래 정책들을 참고하여 육아휴직 사용에 대한 경제적 부담을 줄이고, 안정적인 육아 환경을 조성하십시오.
- 육아휴직 급여: 육아휴직 날짜 동안 평균 임금의 80% 지급 (최대 180일)
- 출산육아기 육아휴직 지원금: 출산육아기 육아휴직 날짜 동안 최대 150만원 지원 (단, 소득기준 충족 시)
- 육아기 근로시간 단축: 육아휴직 날짜 이후 최대 1년까지 근로시간 단축 가능
육아휴직을 사용하는 부모들은 위와 같은 정부 지원 정책을 적극 활용하여, 경제적 어려움 없이 안정적인 육아 환경을 조성할 수 있습니다. 육아휴직은 단순히 휴식이 아닌, 아이와 함께 성장하고, 가족과 소중한 시간을 보내는 소중한 기회입니다. 6+6 시대를 맞이하여, 육아휴직 제도를 적극 활용하여 부모님도 행복하고, 아이도 행복한 시간을 만들어 보세요.
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6+6 육아휴직, 신청은 어떻게 하나요?
2023년부터 시행된 6+6 육아휴직은 부모 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 이는 부모 모두에게 육아 참여 기회를 확대하고 양성평등 육아 문화를 조성하기 위한 목적으로 도입되었습니다. 본인이 육아휴직을 신청하고자 한다면, 아래 내용을 참고하여 준비해주세요.
| 단계 | 내용 | 필요 서류 | 기타 정보 |
|---|---|---|---|
| 1단계 | 신청 준비 | – 육아휴직 신청서 – 육아휴직 날짜 및 계획 – 필요에 따라 추가 서류 (예: 영유아 돌봄 계획 등) |
– 육아휴직 날짜은 개인의 상황에 맞춰 조정 가능 – 육아휴직 날짜 중에는 출산휴가(90일)와 별도로 사용 가능 |
| 2단계 | 회사에 신청 | – 육아휴직 신청서 – 육아휴직 날짜 및 계획 – 필요에 따라 추가 서류 (예: 영유아 돌봄 계획 등) |
– 회사는 육아휴직 신청을 받은 날로부터 14일 이내 승인 또는 거부 통보해야 함 |
| 3단계 | 고용보험센터에 신고 | – 육아휴직 신청서 – 육아휴직 날짜 및 계획 – 필요에 따라 추가 서류 (예: 영유아 돌봄 계획 등) |
– 육아휴직 시작 30일 전까지 고용보험센터에 신고해야 육아휴직 급여를 받을 수 있음 – 육아휴직 급여 신청은 고용보험 사이트 또는 고용보험센터 방문을 통해 가능 |
| 4단계 | 육아휴직 시작 | – 육아휴직 날짜 동안 육아에 집중 – 육아휴직 중에는 회사와 상담하여 업무 관련 내용을 제공받을 수 있음 |
– 육아휴직 날짜 동안에는 회사와 상담하여 업무 관련 내용을 제공받을 수 있음 – 육아휴직 날짜 동안에는 출산휴가와 별도로 사용 가능 |
| 5단계 | 복직 | – 복직 신청서 – 육아휴직 날짜 동안 숙련된 기술 정보 등 |
– 복직 후에는 회사와 협의하여 업무에 복귀 – 회사는 육아휴직으로 인한 불이익을 주거나 차별 행위를 할 수 없음 |
육아휴직은 부모가 아이를 돌볼 수 있는 기회를 제공하고, 아이의 성장과 발달에 도움을 줄 수 있는 중요한 제도입니다. 육아휴직을 통해 부모는 아이와 더 많은 시간을 보내고, 아이의 성장을 더 깊이 이해할 수 있습니다.
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6+6 육아휴직, 달라진 점은 무엇일까요?
육아휴직 1년 6개월, 6+6 시행
“아이는 우리의 미래입니다. 아이를 키우는 부모에게는 충분한 휴식과 지원이 필요합니다.” – 대한민국 헌법 제39조
- 육아휴직 날짜 연장
- 부모 각각 6개월씩 사용 가능
- 남성 육아휴직 장려
2023년부터 시행된 6+6 육아휴직 제도는 기존 1년의 육아휴직 날짜을 1년 6개월로 연장하여 부모 각각 6개월씩 사용할 수 있도록 했습니다. 특히 남성의 육아 참여를 장려하기 위해 남성 육아휴직 사용 날짜을 최대 1년으로 확대하고, 육아휴직 첫 3개월 동안은 부모 각각 100%의 급여를 지급하는 등 다양한 지원 정책을 마련했습니다.
6+6 육아휴직, 신청 방법은?
“아이를 키우는 일은 가장 중요한 사회적 책임입니다. 부모들의 육아 참여를 지원하는 것은 우리 모두의 책임입니다.” – 유엔 아동 권리 협약
- 고용보험 사이트
- 회사 인사팀
- 온라인 신청
육아휴직 신청은 고용보험 사이트 또는 회사 인사팀을 통해 온라인으로 간편하게 할 수 있습니다. 신청 시에는 육아휴직 시작 날짜와 종료 날짜, 휴직 날짜 동안의 급여 지급 방식 등을 선택해야 합니다.
6+6 육아휴직, 주요 변경 내용은?
“아이와 함께하는 시간은 가장 소중한 선물입니다. 부모는 아이의 성장과 발달을 위해 충분한 시간을 할애해야 합니다.” – OECD 아동 발달 보고서
- 육아휴직 날짜 연장
- 남성 육아휴직 장려
- 부모 각각 6개월씩 사용 가능
6+6 육아휴직 제도는 기존 1년의 육아휴직 날짜을 1년 6개월로 연장하여 부모가 아이의 성장 과정에 더욱 적극적으로 참여할 수 있도록 지원합니다. 또한 남성 육아휴직을 장려하기 위해 남성 육아휴직 사용 날짜을 최대 1년으로 확대하고, 첫 3개월 동안은 100%의 급여를 지급합니다.
6+6 육아휴직, 알아두면 좋은 점은?
“육아휴직은 개인의 선택이 아닌 사회적 책임입니다. 육아휴직을 통한 부모의 참여는 아이의 건강한 성장과 행복한 사회를 만드는 데 중요한 역할을 합니다.” – 교육부 육아휴직 지원 정책 백서
- 육아휴직 급여 지급
- 육아휴직 사용 날짜 동안 고용 보장
- 육아휴직 후 복직 지원
육아휴직 날짜 동안에는 고용보험을 통해 육아휴직 급여를 지급받을 수 있습니다. 또한 육아휴직 사용 날짜 동안에는 고용이 보장되며, 육아휴직 후 복직 시에는 직장 복귀 지원을 받을 수 있습니다.
6+6 육아휴직, 미래를 위한 선택
“아이는 부모의 사랑과 관심 속에서 가장 잘 자랍니다. 육아휴직은 부모에게는 소중한 시간을 선물하고, 아이에게는 행복한 성장을 위한 기회를 알려알려드리겠습니다.” – OECD 아동 행복 보고서
- 아이와의 소중한 시간
- 양육 참여
- 미래 사회 구성원
6+6 육아휴직은 단순히 휴식이 아닌, 부모가 아이와 함께 성장하는 소중한 시간을 선물하고, 아이의 건강한 성장과 발달을 위한 필수적인 선택입니다. 육아휴직을 통해 부모는 아이의 양육에 적극적으로 참여하고, 미래 사회의 건강한 구성원으로 성장할 수 있도록 도울 수 있습니다.
✅ 6+6 시행으로 달라진 육아휴직 신청 방법과 변경된 사항을 한눈에 정리했습니다.
육아휴직 1년 6개월, 나에게 맞는 휴직 날짜은?
1, 육아휴직 6+6 시행 기준 및 주요 변경 사항
- 2021년부터 시행된 육아휴직 6+6은 부모 각각 최대 1년(6개월+6개월)의 휴직을 사용할 수 있도록 변경된 제도입니다. 기존에는 부모가 각각 최대 1년까지 휴직이 가능했지만, 6개월 단위로 나눠 사용해야 했고, 한 명이 1년을 사용하면 나머지 한 명은 최대 3개월까지만 휴직을 사용할 수 있었죠.
- 6+6 시행으로 부모는 각자의 상황에 맞게 휴직 날짜을 자유롭게 조정할 수 있게 되었습니다. 예를 들어, 엄마가 첫 6개월 동안 아이를 돌보고, 아빠가 남은 6개월을 사용하여 육아에 참여하는 방식으로, 부부가 함께 육아에 참여할 기회가 늘어났죠.
- 이와 더불어 육아휴직 날짜 연장도 가능해졌습니다. 기존에는 부모가 각각 1년까지 사용할 수 있었지만, 6+6 시행 이후에는 부모 각각 최대 1년 6개월(9개월+9개월)까지 사용할 수 있게 되었습니다. 이는 직장 복귀를 앞두고 육아 준비가 필요하거나 더 많은 시간을 아이와 함께하고 싶은 부모에게 큰 도움이 될 것으로 예상됩니다.
육아휴직 6+6의 장점
6+6 시행으로 부모는 육아 참여를 늘리고 직장 복귀를 준비할 시간을 확보할 수 있다는 장점을 가지고 있습니다. 6+6 시행 이전에는 한 명이 1년을 사용하면 나머지 한 명은 3개월밖에 사용할 수 없어 아쉬웠던 부모들에게 더 많은 육아 참여 기회를 알려알려드리겠습니다. 또한, 육아휴직 날짜 연장으로 직장 복귀를 위한 준비 시간을 더 확보할 수 있으며, 아이와의 유대감을 강화하는 데 도움이 됩니다.
더 나아가 6+6 시행은 여성의 경력 단절을 방지하고 양성평등 사회 구현에 기여할 수 있습니다. 육아휴직 사용 확대로 여성들이 직장 복귀를 더 쉽게 할 수 있고, 육아에 참여하는 남성이 늘어나면서 가정에서의 역할 분담이 더욱 자연스러워질 것입니다. 6+6 시행은 여성들이 경력 단절 없이 직장 생활을 지속할 수 있도록 돕고, 가족 친화적인 사회 분위기를 조성하는 데 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다.
육아휴직 6+6의 주의사항
6+6 시행으로 육아휴직 사용 날짜과 방식이 유연해졌지만, 몇 가지 주의해야 할 사항이 있습니다. 먼저, 6+6은 부모 각각에게 주어지는 휴직 기회이므로, 각자의 상황에 맞게 휴직 날짜과 방식을 잘 계획해야 합니다. 또한, 육아휴직 신청 날짜과 절차, 급여 지급 기준 등을 미리 확인하여 불이익을 받지 않도록 주의해야 합니다.
6+6 시행으로 인해 기업의 부담이 커질 수 있다는 우려도 있습니다. 육아휴직 사용자가 늘어나면 인력 부족 현상이 발생할 수 있고, 이는 기업의 생산성 저하로 이어질 수 있습니다. 따라서, 6+6 시행과 더불어 기업의 육아 지원 시스템 강화, 출산 장려 정책 등이 함께 마련되어야 합니다.
2, 육아휴직 신청 방법
- 육아휴직 신청은 고용노동부 고객센터 또는 온라인 시스템을 통해 할 수 있습니다.
- 신청 시에는 육아휴직 사유, 휴직 날짜, 휴직 날짜 중 근태 관리 방법 등을 기재해야 합니다.
- 회사는 육아휴직 신청을 받은 후, 근로기준법에 따라 육아휴직을 승인해야 합니다.
육아휴직 신청 시 필요한 서류
육아휴직 신청 시에는 육아휴직 신청서와 함께 출생증명서 또는 입양확인서를 제출해야 합니다. 회사 내부 규정에 따라 추가 서류를 요구할 수 있으므로, 미리 회사 인사팀에 연락하여 필요한 서류를 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직 신청 시에는 휴직 날짜, 휴직 날짜 중 근태 관리 방법, 휴직 날짜 중 급여 지급 기준 등을 명확하게 기재해야 합니다. 회사와 사전에 충분히 협의하여 육아휴직 날짜 동안의 근무 조건을 정하는 것이 좋습니다.
육아휴직 신청 시 유의사항
육아휴직 신청은 출산 또는 입양 후 1년 이내에 가능하며, 1개월 단위로 신청할 수 있습니다. 다만, 6+6 시행 이후 부모 각각 최대 1년 6개월까지 사용할 수 있게 되었으므로, 부모 각자에게 주어지는 기회를 잘 활용하여 자신에게 맞는 육아휴직 날짜을 계획하는 것이 중요합니다.
육아휴직 날짜 중에는 사업주는 근로자의 해고를 금지하고 있으며, 육아휴직 후에는 원직 복귀를 보장해야 합니다. 육아휴직 사용으로 인해 불이익을 받는 경우에는 고용노동부에 신고하여 권익을 보호받을 수 있습니다.
3, 육아휴직, 나에게 맞는 휴직 날짜은?
- 육아휴직 날짜은 개인의 상황에 따라 다르게 결정할 수 있습니다.
- 아이의 나이, 육아 지원 시스템, 직장 상황 등을 고려하여 자신에게 맞는 휴직 날짜을 선택해야 합니다.
- 6+6 시행으로 부모는 각자의 상황에 맞게 휴직 날짜을 조정할 수 있게 되었고, 육아휴직 날짜 연장으로 더 많은 시간을 아이와 함께할 수 있게 되었습니다.
육아휴직 날짜 계획 시 고려 사항
육아휴직 날짜을 계획할 때는 아이의 나이를 가장 중요하게 고려해야 합니다. 특히, 생후 6개월 이전에는 아이의 신체 발달과 정서적 안정을 위해 엄마의 헌신적인 돌봄이 필요합니다. 또한, 아이의 성장 단계에 따라 육아 지원 시스템, 경제적인 상황 등을 고려하여 휴직 날짜을 결정해야 합니다.
직장 상황도 중요한 고려 요소입니다. 육아휴직으로 인해 발생할 수 있는 업무 공백을 최소화하기 위해, 업무 분담, 대체 인력 확보 등을 미
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육아휴직 1년 6개월, 6+6 시대가 열렸습니다!
2023년 1월 1일부터 부모 각각 최대 1년씩, 총 2년의 육아휴직을 사용할 수 있게 되었습니다. 이는 기존 1년의 육아휴직 기간을 연장한 것으로, 부모가 양육에 더욱 집중할 수 있는 환경을 조성하고자 마련되었습니다.
‘6+6’ 육아휴직이라고도 불리는 이번 제도는 부모가 각자 6개월씩 연차를 사용할 경우 1년 6개월의 육아휴직이 가능합니다.
더불어 육아휴직 기간 중 최대 180일까지는 유급 휴직 날짜으로 활용 가능하며, 휴직 날짜 중에도 고용보험 지원를 받을 수 있습니다.
이러한 육아휴직 제도의 개편은 저출산 문제 해결을 위한 정부의 노력과 함께, 부모의 양육 참여를 확대하고 일과 가정의 양립을 지원하는 데 큰 의미를 지닙니다.
“2023년부터 부모 각각 최대 1년씩， 총 2년의 육아휴직이 가능해졌습니다! 이는 기존 1년의 육아휴직 날짜을 연장한 것으로， 부모가 양육에 더욱 집중할 수 있는 환경을 조성하고자 마련되었습니다.”
6+6 육아휴직, 신청은 어떻게 하나요?
6+6 육아휴직을 신청하려면 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 신청서에는 휴직 시작일과 종료일, 휴직 사유 등을 기재해야 하며, 회사 내규에 따라 추가적인 서류를 요구할 수도 있습니다.
고용노동부 홈페이지에서는 육아휴직 신청 관련 서식을 다운로드할 수 있습니다.
또한, 회사 내부 시스템을 통해 온라인으로 신청이 가능한 경우도 있으므로 회사 담당자에게 문의하여 확인하는 것이 좋습니다.
육아휴직 신청은 출산 전 또는 출산 후 모두 가능하며, 휴직 시작일은 출산 예정일 2개월 전부터 가능합니다.
6+6 육아휴직, 달라진 점은 무엇일까요?
기존 1년의 육아휴직 날짜이 최대 2년으로 확대되었습니다.
부모 각각 최대 1년씩 사용할 수 있으며, 기존에는 남은 날짜을 다른 부모가 사용할 수 없었지만, 남은 날짜은 다른 부모가 이어서 사용할 수 있습니다.
유급 휴직 날짜은 최대 180일로 확대되었으며, 육아휴직 날짜 중에도 고용보험 지원를 받을 수 있게 되었습니다.
이러한 변화는 부모에게 더욱 유연하고 맞춤형 육아휴직을 가능하게 하여, 양육에 대한 부담을 줄이고 경력 단절을 예방하는 데 도움을 줄 것으로 기대됩니다.
육아휴직 1년 6개월, 나에게 맞는 휴직 날짜은?
육아휴직은 개인의 상황에 맞게 자유롭게 신청할 수 있습니다.
부모가 각자 6개월씩 사용하거나, 한 명이 1년, 다른 한 명이 6개월 사용하는 등 다양한 형태로 휴직을 활용할 수 있습니다.
가족 구성원과의 상의를 통해 육아 계획 및 경제적 상황을 고려하여 나에게 맞는 휴직 날짜을 결정하는 것이 중요합니다.
회사와의 상담을 통해 휴직 날짜 및 복귀 시기에 대한 조율을 통해 원활한 육아휴직 사용이 가능하도록 사전에 충분히 소통하는 것이 좋습니다.
육아휴직, 든든한 지원 정책 알아보기
육아휴직 날짜 동안 고용보험 지원를 받을 수 있습니다.
육아휴직 급여는 평균 임금의 80%를 지급하며, 최대 1년 6개월까지 받을 수 있습니다.
출산휴가는 임신 중 60일, 출산 후 60일 총 120일의 유급휴가를 사용할 수 있습니다.
육아기 근로시간 단축제도를 이용하면 육아휴직 날짜 종료 후에도 근로시간을 줄여서 일을 할 수 있습니다.
국공립 어린이집 입소를 우선적으로 지원받을 수 있습니다.
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육아휴직 1년 6개월, 6+6 시행 기준으로 알아보는 신청 방법 및 주요 변경 사항 | 육아휴직, 6+6, 신청, 변경 사항, 육아 지원 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 육아휴직 1년 6개월이라고 하는데, 6+6은 무엇이고 어떻게 적용되는 건가요?
답변. ‘6+6’은 부모 각각 최대 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있도록 보장하는 제도입니다.
예를 들어, 남편이 먼저 6개월 육아휴직을 사용하고, 아내가 이어서 6개월을 사용할 수 있습니다.
단, 부모 각각 최대 6개월이라는 점을 유념하여 계획을 세워야 합니다.
즉, 한 부모가 6개월 이상 사용하더라도 나머지 날짜을 다른 부모가 사용할 수 없습니다.
질문. 육아휴직 1년 6개월 동안 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
답변. 육아휴직 날짜 동안 ‘고용보험’에서 ‘육아휴직 급여’를 지원합니다.
급여는 ‘평균 임금의 80%’ 수준으로 최대 1년 6개월까지 받을 수 있습니다.
자세한 내용은 ‘고용보험 홈페이지’에서 확인하거나 ‘고용센터’에 연락하면 됩니다.
다만, 최대 지원 날짜은 1년 6개월이며, 월 최대 200만원을 초과할 수 없다는 점을 기억해야 합니다.
질문. 육아휴직 신청은 어떻게 하면 되나요?
답변. 육아휴직 신청은 회사에 ‘육아휴직 신청서’를 제출하면 됩니다.
회사마다 양식이 다를 수 있으므로 회사 인사팀에 연락해야 합니다.
신청 시에는 ‘휴직 시작일’과 ‘휴직 종료일’을 명확하게 기재해야 합니다.
최소 30일 전에 신청해야 하며, 회사의 내규에 따라 ‘휴직 날짜’을 조정해야 할 수도 있습니다.
질문. 육아휴직 날짜 중에는 업무를 할 수 없나요?
답변. 육아휴직은 원칙적으로 ‘업무에서 완전히 벗어나는’ 제도입니다.
다만, 회사와 협의를 통해 ‘재택근무’ 또는 ‘시간제 근무’ 등 ‘유연한 근무 방식’을 통해 업무를 병행할 수도 있습니다.
‘육아휴직 및 업무 병행’에 대해서는 회사와 충분히 논의하는 것이 중요합니다.
회사 규정 및 내규를 확인하고, ‘상호 합의’를 통해 업무 수행 방식을 결정하는 것이 좋습니다.
질문. 육아휴직은 모든 회사에서 가능한 건가요?
답변. ‘근로기준법’에 따라 모든 회사는 ‘육아휴직’을 보장해야 합니다.
다만, 회사의 규모나 업종에 따라 ‘육아휴직 날짜’이나 ‘급여 지급 방식’에 차이가 있을 수 있습니다.
‘육아휴직 관련 정보’는 ‘고용노동부 홈페이지’나 ‘근로복지공단’에서 확인할 수 있습니다.
‘본인의 권리’를 알고, ‘회사와 소통’하며 ‘육아휴직 사용’에 대한 내용을 얻으세요.