아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청 완벽 설명서 | 육아휴직 날짜, 신청 방법, 지원 정책
육아는 엄마만의 몫이라는 인식은 이제 옛말입니다. 아빠의 육아 참여는 아이의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 미치고, 가족 모두에게 행복한 경험을 선사합니다.
하지만 아빠가 육아휴직을 결정하는 것은 쉽지 않습니다. 복잡한 절차와 경제적 어려움, 직장 내 불안감 등 여러 가지 고민이 앞서기 때문입니다.
이 글에서는 아빠 육아휴직에 대한 모든 것을 한눈에 알아볼 수 있도록, 6+6 육아휴직 날짜, 신청 방법, 지원 정책 등을 자세히 소개합니다.
아빠 육아휴직, 더 이상 망설이지 마세요! 이 글을 통해 자신감을 얻고, 행복한 육아의 시작을 경험하세요.
✅ 성남시청 홈페이지 및 고객센터 연락처를 통해 더 자세한 정보를 얻어보세요.
– 아빠 육아휴직, 1년 6개월 가능할까요?
육아는 엄마만의 일이라는 고정관념은 이제 옛말입니다. 아빠도 육아에 적극적으로 참여하고 싶지만, 1년 6개월의 긴 육아휴직을 어떻게 사용해야 할지 막막하실 겁니다. “6+6” 정책에 따라 아빠는 최대 1년 6개월의 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이는 부모가 함께 아이를 양육하고 가정의 행복을 지키는 데 큰 도움을 줄 수 있습니다.
이 글에서는 아빠 육아휴직의 모든 것을 알려드립니다. 육아휴직 기간, 신청 방법, 지원 정책 등 꼼꼼히 살펴보고, 아빠 육아휴직을 통해 긍정적인 변화를 만들어 보세요.
“6+6” 아빠 육아휴직, 어떻게 가능할까요?
2021년 2월부터 육아휴직 제도가 개편되어 아빠 육아휴직 기간이 최대 1년 6개월로 확대되었습니다.
- 첫째, 아빠는 최대 12개월의 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 이 중 최초 6개월은 아빠 육아휴직으로, 남은 6개월은 엄마 육아휴직 또는 아빠 추가 육아휴직으로 사용할 수 있습니다.
- 둘째, 아빠가 첫 6개월 육아휴직을 사용한 경우, 남은 6개월은 엄마가 사용하거나 아빠가 추가로 사용할 수 있습니다.
- 셋째, 아빠가 첫 6개월 육아휴직을 사용하지 않고 나중에 6개월을 사용할 수도 있습니다. 이 경우 아빠 육아휴직으로 분류됩니다.
즉, 아빠는 최초 6개월을 먼저 사용하고 나머지 6개월은 추가 육아휴직으로 사용하거나, 첫 6개월은 사용하지 않고 나중에 6개월을 아빠 육아휴직으로 사용할 수 있는 다양한 선택지를 갖게 되었습니다.
아빠 육아휴직, 어떻게 신청하나요?
아빠 육아휴직 신청은 회사와 고용보험에 각각 신청해야 합니다.
회사에는 육아휴직 신청서를 제출하고 고용보험에는 육아휴직급여 신청을 해야 합니다.
회사는 육아휴직 날짜과 휴직 시작일 등을 정확하게 명시한 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 고용보험은 온라인 또는 팩스를 통해 육아휴직급여 신청을 할 수 있습니다.
신청 시 필요한 서류와 절차는 회사별로 다를 수 있으므로, 회사 인사부에 문의하여 자세한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.
아빠 육아휴직, 어떤 지원이 있을까요?
정부는 아빠 육아휴직을 장려하기 위해 다양한 지원 정책을 마련했습니다.
- 육아휴직 급여: 아빠는 육아휴직 날짜 동안 최대 1년 6개월 동안 월 최대 200만원의 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다.
- 육아기 근로시간 단축: 아빠는 육아휴직 대신 육아기 근로시간 단축을 선택하여 주 15시간에서 30시간까지 근무 시간을 줄일 수 있습니다.
- 아빠 육아휴직 장려금: 아빠 육아휴직을 사용하면 추가 장려금을 받을 수 있습니다.
정확한 지원 내용은 고용노동부, 고용보험공단 등 관련 기관 홈페이지를 참고하거나, 고용노동부 고객센터에 문의하는 것이 좋습니다.
아빠 육아휴직, 어려운 점은 없을까요?
아빠 육아휴직은 긍정적인 부분도 있지만, 어려움도 존재합니다.
- 회사의 부정적인 시각: 일부 회사에서는 아빠 육아휴직을 부정적으로 바라보거나 불편하게 생각할 수 있습니다.
- 경제적인 어려움: 육아휴직 날짜 동안 소득 감소는 경제적인 부담을 가중시킬 수 있습니다.
- 육아에 대한 부담: 육아는 체력과 정신력을 요구하는 힘든 일이기에, 육아에 대한 부담을 느낄 수 있습니다.
하지만, 정부의 지원 정책을 통해 경제적인 부담을 줄이고, 육아 정보를 얻으며 육아에 대한 부담을 덜 수 있습니다.
아빠 육아휴직, 어떤 점이 좋을까요?
아빠 육아휴직은 가정과 개인에게 모두 긍정적인 영향을 미칩니다.
- 아이와의 유대감 강화: 아빠는 육아휴직을 통해 아이와 깊은 유대감을 형성하고, 아이의 성장을 함께할 수 있습니다.
- 육아 참여: 아빠는 육아에 적극적으로 참여하여 엄마의 육아 부담을 줄여주고, 가정의 화목을 증진시킬 수 있습니다.
- 개인의 성장: 아빠는 육아휴직을 통해 자신의 역량을 개발하고, 새로운 가능성을 발견할 수 있습니다.
아빠 육아휴직은 단순히 휴식이 아닌, 가족과 자신을 위한 소중한 시간입니다.
아빠 육아휴직은 긍정적인 변화를 만들어갈 수 있습니다.
아빠 육아휴직은 단순히 휴식이 아닌, 아이와의 유대감을
✅ 위기 청소년에게 필요한 특별 지원금, 어떤 지원이 가능할까요? 생활비, 치료비 지원 정보를 확인해보세요.
– 6+6 육아휴직, 신청 방법부터 지원 정책까지
아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청 완벽 설명서: 육아휴직 날짜, 신청 방법, 지원 정책에 대한 모든 것을 알려제공합니다.
6+6 육아휴직은 부모 모두에게 육아 참여 기회를 확대하고 양성평등 육아 문화를 조성하기 위해 도입된 제도입니다. 아빠가 육아휴직을 통해 아이와 더 많은 시간을 보내고, 엄마는 경력 단절 없이 사회생활을 지속할 수 있도록 지원합니다.
본 설명서에서는 6+6 육아휴직 신청 방법부터 지원 정책, 활용 팁까지 자세히 알려제공합니다. 아빠의 육아 참여를 고민하고 계신다면, 지금 바로 6+6 육아휴직에 대해 알아보세요!
| 구분 | 내용 | 지원 내용 | 참고 사항 |
|---|---|---|---|
| 육아휴직 날짜 | 부모 각각 최대 1년 (6개월 + 6개월) | 총 2년까지 사용 가능 | 부모 각각 6개월씩 사용해야 하며, 연장은 불할 수 있습니다. |
| 휴직 급여 | 평균 임금의 80% (최대 200만원) | 최대 12개월 동안 지급 | 휴직 첫 3개월은 고용보험에서 지급, 이후 9개월은 고용보험과 정부 지원금으로 지급합니다. |
| 육아기 근로시간 단축 | 1일 6시간 근무 가능 | 최대 1년까지 가능 | 육아휴직과 병행 가능하며, 근무시간 단축 날짜 동안 급여는 시간 비례하여 지급됩니다. |
| 아빠 육아휴직 장려금 | 첫째 300만원, 둘째 400만원, 셋째 500만원 | 아빠가 육아휴직을 3개월 이상 사용 시 지급 | 장려금 지급은 육아휴직 종료 후 신청 할 수 있습니다. |
6+6 육아휴직은 아빠의 육아 참여를 장려하고, 엄마의 경력 단절을 방지하는 데 도움을 주는 정책입니다. 아빠의 육아 참여를 생각하고 계신다면, 6+6 육아휴직을 적극 활용하여 행복한 육아를 만들어보세요!
✅ 위기 청소년, 특별 지원금으로 힘내세요! 지원 대상과 자격 조건 확인하세요!
– 육아휴직 날짜, 나에게 맞는 선택은?
“아이를 키우는 것은 세상에서 가장 중요하고, 가장 어려운 일입니다. 아빠의 참여는 아이가 행복한 삶을 살아가는 데 중요한 역할을 합니다.” – 미셸 오바마
1, 아빠 육아휴직, 6개월에서 1년 6개월로 확대!
“아빠의 육아 참여는 아이에게 긍정적인 영향을 미치고, 가족의 행복을 증진시킵니다.” – 유엔 아동기금
- 육아휴직 날짜 확대: 2023년부터 아빠 육아휴직 날짜이 1년으로 확대되었습니다. 기존 1년 중 최대 3개월은 부모 각자 사용해야 했지만, 이제는 최대 1년 6개월까지 아빠가 사용할 수 있게 되었습니다.
- 6+6 제도: 2023년 7월부터는 6개월 연속 육아휴직 후, 6개월 연속 추가 육아휴직을 사용할 수 있도록 했습니다. 이를 통해 아빠의 장날짜 육아 참여를 장려합니다.
- 새로운 기회: 아빠가 장날짜 육아에 참여하면서 아이의 성장을 밀접하게 경험하고, 부모와 아이의 유대감을 강화하는 기회가 될 것입니다.
2, 육아휴직 날짜, 나에게 맞는 선택은?
“육아휴직은 단순히 쉬는 것이 아니라, 아이와 함께 성장하는 소중한 시간입니다.” – 김태규, 육아 전문가
- 가족 상황과 개인 상황 고려: 육아휴직 날짜은 가족의 경제 상황, 아이의 나이, 직장 상황 등 다양한 요인을 고려하여 결정해야 합니다.
- 6+6 제도 활용 장점: 직장 복귀 후 육아와 직장 생활을 병행하는 데 어려움을 느끼는 경우, 6개월 추가 육아휴직을 통해 안정적인 육아 환경을 조성할 수 있습니다.
- 단기 육아휴직: 짧은 날짜 동안 집중적으로 육아에 참여하고 싶은 경우, 1-2개월 단기 휴직도 가능합니다.
3, 아빠 육아휴직 신청, 어떻게 해야 할까?
“육아휴직은 아빠에게도 주어진 권리이고, 행복한 육아를 위한 선택입니다.” – 이수연, 육아휴직 전문 변호사
- 회사 인사팀 연락: 육아휴직 신청 절차, 필요 서류 등 자세한 정보는 회사 인사팀에 연락합니다.
- 육아휴직 신청서 작성: 회사에서 제공하는 육아휴직 신청서를 작성하고, 필요한 서류를 첨부합니다.
- 신청 기한 준수: 육아휴직 신청은 최소 1개월 전에 회사에 제출해야 합니다.
4, 아빠 육아휴직, 지원 정책은?
“정부는 아빠의 육아 참여를 지원하고, 양성평등 사회를 만들기 위해 노력하고 있습니다.” – 여성가족부 장관
- 육아휴직 급여: 육아휴직 날짜 동안 최대 1년 6개월까지 급여가 지급됩니다. 급여 지급 기준은 근무 날짜, 소득 수준 등을 고려하여 산정됩니다.
- 육아기 근로시간 단축: 육아휴직 대신 근로 시간을 단축하여 육아와 직장 생활을 병행할 수 있습니다.
- 아빠 육아 참여 지원 사업: 정부는 아빠의 육아 참여를 장려하기 위해 다양한 교육 프로그램, 상담 지원 등을 제공하고 있습니다.
5, 아빠 육아휴직, 성공적인 경험을 위한 조언
“육아휴직은 아빠에게도 새로운 도전입니다. 준비와 계획을 통해 성공적인 육아휴직을 만들어갈 수 있습니다.” – 김민수, 아빠 육아휴직 경험자
- 육아 계획 수립: 아이의 돌봄, 가사 분담 등 육아휴직 날짜 동안의 계획을 미리 세우는 것이 중요합니다.
- 가족과 소통: 배우자와 육아휴직 날짜 동안의 역할 분담, 아이 돌봄 방식 등을 충분히 소통합니다.
- 자신의 시간 확보: 육아 외에도 자신을 위한 시간을 확보하여 스트레스 해소, 취미 활동 등을 통해 재충전을 할 수 있도록 합니다.
✅ 6+6 육아휴직, 정말 1년 6개월 동안 쉴 수 있을까요? 자세한 기간 확인하고 지금 바로 신청해보세요!
– 아빠 육아휴직, 꼭 알아야 할 필수 정보
1, 아빠 육아휴직, 6+6 신청이란?
- 아빠 육아휴직 6+6은 부모 각각 6개월씩 육아휴직을 사용할 수 있는 제도입니다.
- 이는 2021년 1월 1일부터 시행되었으며, 아빠의 육아 참여를 장려하고 양성평등 육아 문화를 확산시키는 목표를 가지고 있습니다.
- 아빠는 최대 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있으며, 6개월 이상 사용 시 최대 100만원의 아빠 육아휴직 장려금을 지원받을 수 있습니다.
1.
1, 아빠 육아휴직 6+6 장점
아빠의 육아 참여는 아이의 성장 발달에 긍정적인 영향을 미칩니다. 아빠의 육아 참여는 아이의 정서적 안정감, 사회성 발달, 인지 능력 향상에 도움을 줄 수 있습니다. 또한 아빠의 육아 참여는 엄마의 육아 부담을 줄여주고, 부부 간의 균형적인 역할 분담을 가능하게 합니다.
아빠 육아휴직 6+6은 남성의 육아 참여를 장려하고, 양성평등 육아 문화를 조성하는 데 중요한 역할을 합니다. 또한, 아빠의 육아 경험은 자녀와의 유대감을 강화하고, 부모로서의 성장을 이끌어낼 수 있습니다.
1.
2, 아빠 육아휴직 6+6 단점
아빠 육아휴직 6+6은 경제적인 어려움을 야기할 수 있습니다. 육아휴직 날짜 동안 소득이 감소하고, 생활비 부담이 커질 수 있습니다. 또한, 직장 내에서의 불이익을 우려할 수도 있습니다. 육아휴직 후 복귀 시 승진이나 인사고과에 불이익을 받을 가능성이 있습니다.
아빠 육아휴직 6+6은 사회적 인식의 변화가 필요합니다. 아직까지는 아빠의 육아 참여에 대한 사회적 인식이 부족하고, 주변의 시선을 의식하는 경우가 많습니다. 육아휴직 사용에 대한 사회적 분위기 개선이 필요합니다.
2, 육아휴직 날짜 및 신청 방법
- 아빠 육아휴직은 출산 후 1년 이내에 사용 가능하며, 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.
- 6개월 이상 사용 시 아빠 육아휴직 장려금을 지원받을 수 있습니다.
- 육아휴직 신청은 고용노동부 온라인 시스템 또는 회사 인사부를 통해 가능합니다.
2.
1, 육아휴직 신청 방법 & 절차
육아휴직 신청은 고용노동부 워크넷에서 온라인으로 신청하거나, 회사 인사부에 육아휴직 신청서를 제출하여 가능합니다.
육아휴직 신청 시 휴직 시작일과 종료일, 휴직 사유 등을 명확하게 기재해야 합니다. 또한, 회사의 내부 규정에 따라 추가적인 서류를 제출해야 할 수도 있습니다.
2.
2, 육아휴직 날짜 & 연장
육아휴직 날짜은 출산 후 1년 이내에 최대 1년까지 사용 가능하며, 6개월 이상 사용 시 아빠 육아휴직 장려금을 지원받을 수 있습니다.
육아휴직 날짜은 필요에 따라 연장할 수 있으며, 연장은 회사와의 합의를 통해 가능합니다.
3, 아빠 육아휴직 지원 정책
- 아빠 육아휴직 6+6은 아빠 육아휴직 장려금과 육아기 근로시간 단축 등 다양한 지원 정책을 제공하고 있습니다.
- 아빠 육아휴직 장려금은 6개월 이상 육아휴직을 사용한 아빠에게 최대 100만원을 지원합니다.
- 육아기 근로시간 단축은 육아휴직 후 복귀 시 근로시간을 줄여 육아와 직장 생활을 병행할 수 있도록 지원하는 제도입니다.
3.
1, 아빠 육아휴직 장려금
아빠 육아휴직 6+6은 6개월 이상 육아휴직을 사용한 아빠에게 최대 100만원의 장려금을 지원합니다. 장려금은 휴직 날짜에 따라 차등 지급되며, 6개월 이상 사용 시 최대 100만원, 3개월 이상 6개월 미만 사용 시 50만원 지급됩니다.
장려금은 고용노동부 워크넷에서 신청 가능하며, 휴직 종료 후 3개월 이내에 신청해야 합니다.
3.
2, 육아기 근로시간 단축
육아기 근로시간 단축은 육아휴직 후 복귀 시 1일 최대 6시간까지 근로시간을 단축할 수 있는 제도입니다. 근무 시간 단축은 회사와의 합의를 통해 결정되며, 단축된 근무 시간 동안의 임금은 감액됩니다.
육아기 근로시간 단축은 아이가 만 8세가 될 때까지 사용 가능하며, 육아휴직 후 1년 이내에 신청해야 합니다.
✅ 위기 청소년, 생활비와 치료비 지원 받으세요! 지원 대상과 신청 방법, 자세한 내용을 확인하세요.
– 6+6 육아휴직, 성공적인 활용을 위한 팁
– 아빠 육아휴직, 1년 6개월 가능할까요?
– 2021년부터 아빠 육아휴직 날짜이 최대 1년 6개월로 확대되었습니다.
이는 기존의 1년에서 6개월 더 연장된 것으로, 아빠의 육아 참여를 더욱 장려하기 위한 정책입니다.
아빠 육아휴직은 부모 모두 육아에 적극적으로 참여할 수 있도록 지원하고, 가족 친화적인 사회 분위기를 조성하는 데 큰 역할을 합니다.
하지만 아빠 육아휴직을 1년 6개월 전부 사용하는 것은 선택 사항이며, 개인의 상황에 따라 날짜을 조정할 수 있다는 점을 기억해야 합니다.
“- 아빠 육아휴직 날짜이 1년 6개월로 늘어나면서, 더 많은 아빠들이 육아에 참여할 수 있는 기회를 얻게 되었습니다.“
– 6+6 육아휴직, 신청 방법부터 지원 정책까지
– 6+6 육아휴직은 부모 각각 최대 6개월을 사용할 수 있는 제도입니다.
신청 방법은 회사 인사팀에 육아휴직 신청서를 제출하면 되고, 필요한 서류나 절차는 회사마다 다를 수 있습니다.
정부에서는 아빠 육아휴직을 장려하기 위해 육아휴직 급여를 지원하고 있습니다.
급여는 평균 임금의 80%를 지급하며, 최대 180일까지 받을 수 있습니다.
“- 6+6 육아휴직은 아빠의 육아 참여를 장려하고, 여성의 경력 단절을 예방하는 데 목적이 있습니다.“
– 육아휴직 날짜, 나에게 맞는 선택은?
– 육아휴직 날짜은 개인의 상황에 따라 다르게 선택할 수 있습니다.
경제적 상황, 가족 구성원, 직장 환경 등을 고려하여 나에게 맞는 날짜을 결정해야 합니다.
육아휴직 날짜 동안에는 아이와의 시간을 충분히 가지면서, 육아에 대한 자신감을 키울 수 있습니다.
또한 직장 복귀를 위한 준비도 할 수 있는 소중한 시간입니다.
“- 육아휴직 날짜은 본인에게 가장 적합한 날짜을 선택하는 것이 중요합니다.”
– 아빠 육아휴직, 꼭 알아야 할 필수 정보
– 아빠 육아휴직은 법적으로 보장된 권리이며, 사회적으로 인정받는 제도입니다.
회사에서 육아휴직을 신청하는 것에 대해 부당하게 차별하거나 불이익을 주는 행위는 금지되어 있습니다.
육아휴직 날짜 동안에도 건강보험료와 고용보험료는 정상적으로 유지되며, 퇴직금도 정상적으로 적립됩니다.
육아휴직은 아빠에게도 주어진 소중한 기회이며, 아이와의 유대감을 강화하고 부모 역할에 자신감을 갖게 해주는 기회입니다.
“- 아빠 육아휴직은 아빠가 아이와 더욱 깊은 유대감을 형성하고 육아 참여를 통해 성장할 수 있는 기회입니다.”
– 6+6 육아휴직, 성공적인 활용을 위한 팁
– 육아휴직 날짜 동안 아이와의 시간을 충분히 즐기고, 긍정적인 육아 경험을 쌓도록 노력해야 합니다.
육아 관련 정보를 적극적으로 찾아보고, 양육에 대한 자신감을 키워 나가는 것이 중요합니다.
가족과 소통하며 육아에 대한 협력을 구축하고, 서로 지지하는 분위기를 조성하는 것이 성공적인 육아휴직의 핵심입니다.
“- 아빠의 육아 참여는 아이에게 긍정적인 영향을 줄 뿐만 아니라, 가족 관계를 더욱 돈독하게 만들어줍니다.”
✅ 아빠 육아휴직 관련 자세한 정보는 성남시청 홈페이지 또는 고객센터에서 확인하세요!
아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청 완벽 설명서 | 육아휴직 날짜, 신청 방법, 지원 정책 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청은 어떻게 하나요?
답변. 아빠 육아휴직 1년 6개월은 ‘6+6’ 신청으로, 첫 6개월은 ‘아빠 육아휴직’, 나머지 6개월은 ‘육아휴직’을 연이어 사용하는 방식입니다.
먼저, 첫 6개월인 ‘아빠 육아휴직’은 고용보험 시스템을 통해 신청합니다. 회사에 ‘아빠 육아휴직 신청서’를 제출하고, 고용보험 홈페이지에서 온라인으로 신청하면 됩니다.
나머지 6개월은 ‘육아휴직’으로, 첫 번째 휴직 종료 후 회사에 육아휴직 연장 신청을 하면 됩니다. 육아휴직은 ‘육아기 근로시간 단축’과 병행할 수도 있습니다.
자세한 내용은 고용노동부 또는 근로복지공단 홈페이지에서 확인하실 수 있습니다.
질문. 아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청하면 얼마나 지원받을 수 있나요?
답변. 아빠 육아휴직 1년 6개월 동안 받을 수 있는 지원은 ‘아빠 육아휴직 급여’와 ‘육아휴직 급여’로 나뉩니다.
‘아빠 육아휴직 급여’는 최대 10개월 동안 받을 수 있으며, 평균 임금의 100%가 지급됩니다.
‘육아휴직 급여’는 최대 1년 동안 받을 수 있으며, 평균 임금의 40%가 지급됩니다.
이 외에도 ‘육아기 근로시간 단축’, ‘시간제 일자리 지원’ 등 다양한 정부 지원 정책이 있습니다. 자세한 내용은 고용노동부 또는 근로복지공단 홈페이지를 참고하시면 됩니다.
질문. 아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청하면 회사에서 불이익을 주나요?
답변. 아빠 육아휴직은 법적으로 보장된 권리입니다. 따라서 회사에서 아빠 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.
회사는 아빠 육아휴직 기간 동안 임금을 지급하고, 복귀 후 직위를 유지해야 합니다.
만약 회사에서 불이익을 주는 경우 고용노동부에 신고하여 법적 조치를 취할 수 있습니다.
하지만 법적으로는 불이익을 줄 수 없지만, 회사 분위기나 관계 때문에 불편함을 느낄 수 있습니다. 이러한 부분은 회사와 소통하고 협력하여 해결해야 합니다.
질문. 아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청 날짜은 어떻게 되나요?
답변. 아빠 육아휴직은 아이가 태어난 날부터 만 1세가 되는 날까지 신청할 수 있습니다.
육아휴직은 아빠 육아휴직 기간을 포함하여 최대 1년까지 신청 가능하며, ‘6+6’ 신청의 경우 첫 6개월은 아빠 육아휴직, 나머지 6개월은 육아휴직으로 연이어 사용할 수 있습니다.
단, 아빠 육아휴직은 아이가 태어난 날부터 1년 이내에 신청해야 합니다. 예를 들어 아이가 2023년 1월 1일에 태어났다면, 2024년 1월 1일까지 아빠 육아휴직 신청을 해야 합니다.
육아휴직은 아빠 육아휴직 시작일로부터 1년 이내에 신청하면 됩니다.
질문. 아빠 육아휴직 1년 6개월, 6+6 신청하면 회사 일은 어떻게 하나요?
답변. 아빠 육아휴직은 업무를 일시적으로 중단하고 아이 양육에 집중할 수 있는 제도입니다. 회사 일에 대한 걱정은 회사와 소통을 통해 해결할 수 있습니다.
업무 분담, 대체 인력, 재택근무 등 다양한 방법을 통해 업무 흐름을 유지할 수 있습니다. 회사는 아빠 육아휴직 날짜 동안 업무 지원 의무가 있습니다.
또한, 육아휴직 전에 업무 인수인계를 철저히 하고 동료와 소통하며 협력하는 것이 중요합니다. 회사와 소통하고 협력하여 업무 공백을 최소화할 수 있습니다.