2, 육아휴직 급여| 알아야 할 모든 것 | 육아휴직, 급여, 신청 방법, 날짜, 지원
소중한 아이를 맞이하며 육아휴직을 계획하고 계신가요?
하지만 막상 육아휴직을 준비하려니 복잡한 절차와 모호한 정보때문에 혼란스러우실 겁니다. 걱정하지 마세요! 이 글에서는 육아휴직 신청부터 급여 지급까지 필요한 모든 내용을 알기 쉽게 정리했습니다.
육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있을까요?
어떻게 신청해야 할까요?
날짜은 얼마나 될까요?
궁금한 모든 것들을 명확하게 알려제공합니다.
육아휴직 급여에 대한 궁금증을 해소하고 편안한 마음으로 육아에 전념할 수 있도록 꼼꼼하게 내용을 제공해 알려드리겠습니다.
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– 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?
육아휴직은 부모가 아이를 돌보기 위해 직장을 떠나 휴직을 하는 제도입니다. 육아휴직 날짜 동안에는 고용보험에서 육아휴직 급여를 지원하여 생계 유지를 돕습니다. 육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있을까요?
육아휴직 급여는 고용보험 가입 날짜, 평균 임금 등을 고려하여 산정됩니다. 자세한 내용은 아래에서 확인해 보세요.
육아휴직 급여는 고용보험법에 따라 지급되는 급여로, 육아휴직을 사용하는 부모에게 최대 1년 동안, 매월 평균 임금의 40%를 지급합니다. 단, 최대 지급액은 월 200만원이며, 고용보험 가입 날짜에 따라 지급액이 달라질 수 있습니다. 즉, 고용보험에 오래 가입할수록 더 많은 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 매월 지급되며, 고용보험에서 직접 지급됩니다.
육아휴직 급여는 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 평균 임금은 휴직 시작일 기준으로 최근 3개월 동안 받은 임금을 평균한 금액입니다. 평균 임금이 높을수록 육아휴직 급여도 높아집니다. 육아휴직 급여는 평균 임금의 40%를 지급하며, 최대 200만원까지 지급됩니다.
육아휴직 급여를 받으려면 육아휴직 신청을 해야 합니다. 육아휴직 신청은 고용보험 사이트 또는 고용센터에서 할 수 있습니다. 신청 시에는 육아휴직 시작일과 종료일을 정해야 합니다. 육아휴직 날짜은 1개월 단위로 신청 가능하며, 최대 1년까지 휴직 할 수 있습니다.
육아휴직 급여는 육아휴직 날짜 동안 지급됩니다. 육아휴직 날짜은 1개월 단위로 신청 가능하며, 최대 1년까지 휴직 할 수 있습니다. 육아휴직 날짜 중에는 고용보험 피보험자로 유지되므로, 고용보험에서 제공하는 실업급여, 취업 지원 등의 혜택을 받을 수 있습니다.
- 육아휴직 급여: 고용보험 가입 날짜, 평균 임금 등을 고려하여 산정
- 육아휴직 날짜: 최대 1년 (1개월 단위 신청 가능)
- 지급액: 평균 임금의 40% (최대 200만원)
- 지급 시기: 매월 (고용보험에서 직접 지급)
- 신청 방법: 고용보험 사이트 또는 고용센터
육아휴직 급여는 아이를 돌보는 부모에게 경제적 지원을 해주는 제도입니다. 육아휴직을 계획하고 있다면 육아휴직 급여에 대해 자세히 알아보고, 혜택을 누리시기 바랍니다!
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– 육아휴직, 신청부터 급여 지급까지 단계별 공지
육아휴직은 부모가 아이를 양육하기 위해 직장을 잠시 떠나 쉴 수 있도록 법적으로 보장된 제도입니다. 육아휴직을 통해 부모는 아이와 소중한 시간을 보내며, 아이의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 또한, 육아휴직 급여는 육아휴직 날짜 동안 경제적인 어려움을 겪지 않도록 지원하는 제도입니다. 육아휴직 급여는 정부에서 지원하는 제도이므로, 자격 조건을 갖춘다면 누구나 신청할 수 있습니다.
이 글에서는 육아휴직 및 급여에 대해 상세히 알아보고, 신청부터 급여 지급까지 단계별 공지를 알려드려 육아휴직을 계획하는 부모님들이 필요한 내용을 얻을 수 있도록 돕겠습니다.
| 구분 | 내용 | 지급 날짜 | 지급 금액 | 지급 방법 |
|---|---|---|---|---|
| 1차 육아휴직 | 만 8세 이하 자녀를 양육하는 부모 (둘째 이상 자녀의 경우 만 12세 이하) | 최대 1년 (분할 사용 가능) | 평균 임금의 80% (최대 200만원) | 매월 지급 |
| 2차 육아휴직 | 만 8세 이하 자녀를 양육하는 부모 (둘째 이상 자녀의 경우 만 12세 이하) 중 1차 육아휴직을 사용한 후, 배우자가 육아휴직을 사용하지 않은 경우 | 최대 1년 (분할 사용 가능) | 평균 임금의 80% (최대 200만원) | 매월 지급 |
| 배우자 출산휴가 | 배우자가 출산한 경우 | 최대 10일 | 평균 임금의 100% | 1회 지급 |
| 육아기 근로시간 단축 | 만 8세 이하 자녀를 양육하는 부모 (둘째 이상 자녀의 경우 만 12세 이하) | 최대 1년 | 근무 시간 감소에 따라 감소된 임금 | 매월 지급 |
육아휴직 급여는 근로자의 소득을 보장하여 육아휴직을 통한 경제적 어려움을 완화시키는 제도입니다. 육아휴직 급여를 지원받기 위해서는 육아휴직 신청과 함께 필요한 서류를 제출해야 하며, 육아휴직 급여 신청 방법은 회사마다 다를 수 있으므로, 회사 인사팀에 자세한 내용을 연락하는 것이 좋습니다. 육아휴직 급여는 근로자의 육아 부담을 줄이고, 아이의 양육에 집중할 수 있도록 돕는 중요한 제도이므로, 육아휴직을 계획하는 부모님들은 필요한 내용을 숙지하고, 제도를 활용하여 안정적인 육아 환경을 조성하는 것이 중요합니다.
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– 육아휴직 날짜, 맘껏 활용하고 급여도 받자!
“아이를 키우는 일은 힘들지만, 세상 가장 큰 기쁨을 선사합니다.” – 익명
“아이를 키우는 일은 힘들지만, 세상 가장 큰 기쁨을 선사합니다.” – 익명
아이를 낳고, 키우는 일은 힘들지만 세상에서 가장 큰 행복을 가져다 줍니다. 특히, 육아휴직은 부모에게 소중한 시간을 선물하며, 아이와 함께 성장하는 특별한 경험을 알려알려드리겠습니다. 하지만, 육아휴직 날짜 동안 경제적인 어려움을 겪는 경우도 많습니다. 이 글에서는 육아휴직 날짜 동안 정부 지원 혜택을 최대한 활용하여 맘껏 아이와 시간을 보내면서도 경제적인 부담을 줄일 수 있는 방법들을 알려드립니다.
“아이와 함께 시간을 보내는 것은 인생에서 가장 큰 투자가 될 것입니다.” – 익명
“아이와 함께 시간을 보내는 것은 인생에서 가장 큰 투자가 될 것입니다.” – 익명
육아휴직 날짜은 아이와 함께 성장하며, 잊지 못할 추억을 만들 수 있는 소중한 시간입니다. 육아휴직 날짜 동안 아이의 성장 방법을 함께하고, 애착 관계를 형성하며, 놀이와 교육을 통해 아이의 발달을 돕는 것은 부모에게 큰 기쁨과 보람을 선사합니다. 또한, 육아휴직을 통해 부부 간의 소통을 강화하고, 육아의 어려움을 함께 나누며 서로를 지지하는 끈끈한 유대감을 형성할 수 있습니다.
- 아이와의 유대감 형성
- 육아 참여 및 놀이
- 부부 소통 강화
“가장 중요한 투자는 사람에 대한 투자입니다.” – 벤저민 프랭클린
“가장 중요한 투자는 사람에 대한 투자입니다.” – 벤저민 프랭클린
육아휴직 급여는 육아휴직 날짜 동안 소득 감소로 인한 경제적 어려움을 덜어주는 핵심적인 지원입니다. 정부에서 지원하는 육아휴직 급여는 육아휴직 날짜 동안 생계 유지에 도움을 주고, 부모가 아이 양육에 전념할 수 있도록 경제적 안정을 알려알려드리겠습니다. 뿐만 아니라, 육아휴직 날짜에 대한 사회적 인식을 개선하고, 육아휴직을 장려하여 더 많은 부모가 아이와 함께 시간을 보내고, 양육에 참여할 수 있도록 하는 역할도 수행합니다.
“아이의 미래는 오늘 우리가 만듭니다.” – 익명
“아이의 미래는 오늘 우리가 만듭니다.” – 익명
육아휴직 신청은 생각보다 간단합니다. 회사 또는 고용보험 홈페이지를 통해 신청서를 작성하여 제출하면 됩니다. 필요한 서류는 회사 또는 고용보험 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 육아휴직 신청은 출산 전 또는 출산 후 언제든지 가능하며, 휴직 날짜 역시 부모가 자율적으로 결정할 수 있습니다. 하지만, 회사 사정에 따라 휴직 날짜이나 휴직 시기에 제한이 있을 수 있으므로, 회사 인사팀과 사전에 충분히 협의하는 것이 중요합니다.
“우리의 최고의 재능은 우리의 아이들입니다.” – 랄프 왈도 에머슨
“우리의 최고의 재능은 우리의 아이들입니다.” – 랄프 왈도 에머슨
육아휴직은 부모에게 아이와 함께 성장하는 특별한 경험을 알려알려드리겠습니다. 아이의 성장을 가까이서 지켜보고, 애착 관계를 형성하며, 아이의 발달을 돕는 것은 부모에게 큰 기쁨과 보람을 선사합니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 날짜 동안 경제적인 어려움을 덜어주고, 부모가 아이 양육에 전념할 수 있도록 경제적 안정을 알려알려드리겠습니다. 육아휴직 신청은 생각보다 간단하며, 회사 또는 고용보험 홈페이지를 통해 신청서를 작성하여 제출하면 됩니다.
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– 육아휴직 급여, 누구나 받을 수 있을까요?
육아휴직은 부모가 아이를 돌보기 위해 직장을 잠시 떠나 휴식을 취할 수 있는 제도입니다. 육아휴직 급여는 육아휴직 날짜 동안 소득을 일부 보장해주는 제도로, 경제적 부담을 줄여주는 중요한 역할을 합니다. 하지만 육아휴직 급여는 누구나 다 받을 수 있는 것은 아닙니다. 육아휴직 급여를 받기 위한 자격 조건과 신청 방법, 급여 지급 기준 등을 자세히 알아보는 것은 육아휴직을 계획하는 부모에게 필수입니다.
1, 육아휴직 급여, 누가 받을 수 있을까요?
- 육아휴직 급여는 고용보험에 가입되어 있는 근로자만 받을 수 있습니다.
- 육아휴직을 신청한 날까지 180일 이상 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
- 육아휴직 날짜 동안 고용보험료를 납부해야 합니다.
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1, 육아휴직 급여, 누구에게 얼마나 지급될까요?
육아휴직 급여는 고용보험 가입 날짜, 급여 수준, 육아휴직 날짜에 따라 달라집니다. 육아휴직 급여는 평균 임금의 최대 80%까지 지급되며, 최대 1년 동안 받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 월 단위로 지급되며, 1개월 단위로 신청해야 합니다.
자세한 내용은 고용노동부 고객센터 또는 워크넷 웹사이트를 통해 확인할 수 있습니다.
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2, 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?
육아휴직 급여는 개인의 고용보험 가입 날짜 및 평균 임금을 기준으로 산정됩니다. 육아휴직 급여는 최대 1년 동안 받을 수 있으며, 최대 80%까지 지급됩니다. 예를 들어, 평균 임금이 월 300만원이고 1년 동안 육아휴직을 받는 경우, 월 240만원의 육아휴직 급여를 받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 월 단위로 지급되며, 1개월 단위로 신청해야 합니다.
실제 지급되는 육아휴직 급여는 고용보험료 납부 날짜, 평균 임금, 육아휴직 날짜 등의 요인에 따라 달라질 수 있으므로 자세한 내용은 고용노동부 고객센터 또는 워크넷 웹사이트를 통해 확인하는 것이 좋습니다.
2, 육아휴직 급여, 어떻게 신청하나요?
- 육아휴직 급여는 고용보험 시스템을 통해 신청합니다.
- 사용자는 고용보험 피보험자격 이력 및 급여 신청 내역 등을 확인해야 합니다.
- 육아휴직 급여 신청은 온라인 또는 오프라인으로 할 수 있습니다.
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1, 육아휴직 급여 신청 방법
육아휴직 급여는 고용보험 시스템을 통해 신청할 수 있습니다. 고용보험 시스템은 온라인과 오프라인으로 접속할 수 있으며, 온라인으로 신청하는 경우 워크넷 웹사이트를 통해 신청할 수 있습니다. 오프라인으로 신청하는 경우, 고용센터를 직접 방문해야 합니다.
육아휴직 급여 신청 시에는 개인 정보, 육아휴직 날짜, 급여 지급 계좌 등의 내용을 입력해야 합니다. 또한, 육아휴직 급여를 받을 수 있는 자격 조건을 충족하는지 확인해야 합니다. 육아휴직 급여 신청 시 필요한 서류는 고용보험 시스템 또는 고용센터를 통해 확인할 수 있습니다.
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2, 육아휴직 급여 신청 시 주의사항
육아휴직 급여는 고용보험에 가입되어 있는 근로자만 받을 수 있으며, 육아휴직을 시작하기 전에 신청해야 합니다. 신청 시에는 정확한 정보를 입력해야 하며, 필요한 서류는 제출 기한 내에 제출해야 합니다.
육아휴직 급여 신청 후에는 고용보험 시스템 또는 고용센터를 통해 신청 결과를 확인할 수 있습니다. 육아휴직 급여 신청과 관련하여 궁금한 내용은 고용노동부 고객센터 또는 워크넷 웹사이트를 통해 연락할 수 있습니다.
3, 육아휴직과 육아휴직 급여, 알아두면 좋은 정보
- 육아휴직은 남성과 여성 모두 신청할 수 있으며, 만 8세 이하의 자녀를 둔 경우 신청할 수 있습니다.
- 육아휴직은 최대 1년까지 사용 가능하며, 일부 사용도 가능합니다.
- 육아휴직 날짜 동안은 고용보험료 납부 면제 혜택을 받을 수 있습니다.
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1, 육아휴직의 장점과 단점
육아휴직은 아이와 함께 시간을 보내고 양육에 집중할 수 있는 기회를 제공한다는 장점이 있습니다. 또한, 직장 복귀 후에도 아이와의 유대감을 유지하고 육아 스트레스를 줄이는 데 도움이 됩니다. 하지만, 육아휴직 날짜 동안 소득 감소가 발생할 수 있으며, 직장 복귀 후 적응에 어려움을 겪을 수도 있습니다.
육아휴직은 개인의 상황과 환경에 따라 장단점이 다르게 나타날 수 있으므로, 신중한 계획을 세워야 합니다. 육아휴직을 통해 얻을 수 있는 긍정적인 효과와 부정적인 효과를 꼼꼼히 비교해보고, 개인에게 맞는 최선의 선택을 하는 것이 중요합니다.
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2, 육아휴직과 육아휴직 급여, 추가 정보
육아휴직 급여와 관련된 더욱 자세한 정보는 고용노동부 웹사이트 또는 워크넷 웹사이트에서 확인할 수 있습니다. 고용노동부 고객센터 또는 워크넷 고객센터에 연락하면 전문 상담을 받을 수 있습니다. 육아휴직과 육아휴직 급여에 대한 정보는 지속적으로 업데이트되고 있으므로, 최신 정보를 확인하는 것이 좋습니다.</p
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– 육아휴직 급여, 알아두면 더 유리한 정보
– 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?
육아휴직 급여는 출산 전후 휴가를 제외한 육아휴직 날짜 동안 지급되는 급여입니다. 월 최대 150만원까지 지원되며, 평균 임금의 80%를 받을 수 있습니다. 최대 1년까지 받을 수 있지만, 부모 각각 최대 1년씩, 총 2년까지 육아휴직이 할 수 있습니다.
“- 육아휴직 급여는 출산 전후 휴가와는 별도로 육아휴직 날짜 동안만 지급되는 급여입니다. 최대 1년까지 지원되며, 평균 임금의 80%까지 받을 수 있다는 점을 기억해 두세요.”
– 육아휴직, 신청부터 급여 지급까지 단계별 공지
육아휴직을 신청하려면 먼저 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 회사는 신청일 30일 전에 신청서를 제출해야 합니다. 육아휴직 날짜 동안에는 고용보험에서 육아휴직 급여를 신청할 수 있으며, 고용보험 홈페이지 또는 고용센터에서 신청할 수 있습니다. 급여는 매월 10일에 지급됩니다.
“- 육아휴직 신청은 회사에 신청서를 제출하는 것으로 시작되며, 급여 신청은 고용보험을 통해 이루어집니다. 급여는 매월 10일에 지급됩니다.”
– 육아휴직 날짜, 맘껏 활용하고 급여도 받자!
육아휴직 날짜은 자녀 양육에 전념할 수 있는 소중한 시간입니다. 육아휴직 급여를 지원받으면 경제적인 부담을 줄이고, 자녀와 더 많은 시간을 보낼 수 있습니다. 육아휴직 날짜 동안 아이와 함께 즐거운 시간을 보내고, 육아 방법을 충분히 경험할 수 있습니다.
“- 육아휴직 날짜은 아이와 함께 소중한 시간을 보내고, 육아 방법을 충분히 경험할 수 있는 기회입니다. 육아휴직 급여 지원은 경제적인 부담을 덜어주고, 아이와 더 많은 시간을 보낼 수 있도록 돕습니다.”
– 육아휴직 급여, 누구나 받을 수 있을까요?
육아휴직 급여는 고용보험에 가입된 모든 근로자가 받을 수 있습니다. 단, 육아휴직 날짜 동안 계속 근로자로 인정되어야 하며, 회사에서 육아휴직을 승인해야 합니다. 육아휴직 날짜 중 사업주가 근로자에게 불리한 처우를 할 경우에는 신고할 수 있습니다.
“- 고용보험에 가입된 모든 근로자는 육아휴직 급여를 받을 수 있지만, 육아휴직 날짜 동안 계속 근로자로 인정되어야 하고, 회사에서 육아휴직을 승인해야 합니다.”
– 육아휴직 급여, 알아두면 더 유리한 정보
육아휴직 급여를 더 유리하게 받는 방법에는 몇 가지가 있습니다. 육아휴직 날짜 동안 다른 일을 하거나, 기타 소득이 있을 경우에는 급여 지급액이 줄어들 수 있습니다. 따라서, 육아휴직 전에 소득에 대한 계획을 세우는 것이 좋습니다. 또한, 육아휴직 급여 지원 대상 및 지급 기준을 자세히 알아보고, 꼼꼼하게 신청하는 것이 중요합니다.
“- 육아휴직 급여는 소득에 따라 달라질 수 있으며, 육아휴직 전에 꼼꼼하게 신청하여 혜택을 최대한 누릴 수 있도록 준비하는 것이 좋습니다.”
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2, 육아휴직 급여| 알아야 할 모든 것 | 육아휴직, 급여, 신청 방법, 날짜, 지원 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 육아휴직 급여를 받으려면 어떤 조건을 갖추어야 하나요?
답변. 육아휴직 급여를 받으려면 근무 날짜과 고용보험 가입 두 가지 조건을 갖추어야 합니다. 먼저, 육아휴직을 시작하기 전 180일 이상 근무해야 합니다. 이는 퇴직 전 1년 동안 180일 이상 근무한 경우를 말하며, 파견근로자나 날짜제 근로자와 같이 고용형태에 따라 달라질 수 있습니다. 그리고 육아휴직을 시작하기 전 180일 동안 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.
만약 육아휴직 시작 전 180일 동안 고용보험 가입 날짜이 부족하거나 근무 날짜이 충족되지 않아도, 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있지만, 휴직 날짜 동안 육아휴직 급여는 받을 수 없습니다.
질문. 육아휴직 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
답변. 육아휴직 급여는 평균 임금의 80%를 지급받게 됩니다. 평균 임금은 육아휴직 시작 전 12개월 동안의 임금을 기준으로 계산합니다. 단, 월 180만원을 초과하는 경우에는 초과분은 제외합니다.
예를 들어 육아휴직 시작 전 12개월 동안 평균 월급이 200만원이라면, 육아휴직 급여는 200만원의 80%인 160만원을 받게 됩니다. 하지만, 월 180만원을 초과하는 20만원은 제외되어 실제 지급되는 급여는 160만원에서 20만원을 제외한 140만원이 될 것입니다.
질문. 육아휴직 급여는 얼마나 오랫동안 받을 수 있나요?
답변. 육아휴직 급여는 최대 1년까지 받을 수 있습니다. 단, 출산 휴가 날짜, 배우자 출산 휴가 날짜, 부모 공동 육아 휴직 날짜은 육아휴직 급여 지급 대상에서 제외됩니다.
예를 들어, 출산 휴가 3개월과 육아휴직 12개월을 사용하는 경우 실제 육아휴직 급여는 9개월 동안만 지급되며, 부모 공동 육아 휴직 기간 동안에는 급여가 지급되지 않습니다. 따라서, 육아휴직 급여 지급 기간은 출산 휴가 및 공동 육아 휴직 날짜을 제외한 실제 육아휴직 날짜에 따라 최대 1년까지 할 수 있습니다.
질문. 육아휴직 급여는 어떻게 신청하나요?
답변. 육아휴직 급여는 고용보험 포털이나 고용센터를 통해 신청할 수 있습니다.
먼저, 고용보험 포털 사이트에 접속하여 육아휴직 급여 신청 메뉴를 선택합니다. 그리고 개인정보, 휴직 날짜, 은행 계좌 정보 등을 입력하고 필요한 서류를 첨부하면 신청이 완료됩니다. 고용센터를 방문하여 신청서를 작성하고 제출하는 방법도 있습니다.
필요한 서류는 육아휴직 신청서, 출산 증명서, 고용보험 피보험자격 확인서 등이 있으며, 고용보험 포털 사이트에서 자세한 내용을 확인할 수 있습니다.
질문. 육아휴직 급여는 언제 지급되나요?
답변. 육아휴직 급여는 매월 지급됩니다. 육아휴직 급여 지급은 매월 말에 이루어지며, 전 달의 육아휴직 날짜에 대한 급여를 받게 됩니다.
예를 들어, 1월에 육아휴직을 시작했다면, 2월 말에 1월 육아휴직 급여를 받게 됩니다. 육아휴직 급여는 고용보험 포털 사이트에서 지급일과 지급 금액을 확인할 수 있습니다. 단, 휴직 개시일은 첫 번째 지급일과 다를 수 있으며, 고용보험 포털에서 확인이 할 수 있습니다.