육아휴직, 내 권리 제대로 알고 사용하기 | 육아휴직 날짜, 신청 방법, 급여, 활용 팁
소중한 아이를 맞이하며 벅찬 기쁨과 함께 육아휴직에 대한 고민도 함께 찾아오시죠?
육아휴직은 부모에게 주어진 소중한 권리이자, 아이와 특별한 시간을 보내며 깊은 유대감을 형성할 수 있는 기회입니다. 하지만 막상 육아휴직을 앞두고 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 막막하게 느껴지실 수 있습니다.
이 글에서는 육아휴직 날짜, 신청 방법, 급여, 활용 팁까지 알차게 담아 여러분의 육아휴직 준비를 돕고자 합니다. 꼼꼼하게 내용을 확인하고, 육아휴직을 통해 행복한 시간을 만들어 보세요!
1, 육아휴직 날짜: 남성은 1년, 여성은 1년 6개월 (단, 배우자 출산휴가 날짜 포함)까지 가능하며, 부모 각각 최대 1년까지 연장 할 수 있습니다. 육아휴직은 부모 모두에게 주어지는 권리이므로, 남성의 육아 참여도 중요합니다.
2, 신청 방법: 회사에 육아휴직 신청서를 제출하고, 고용보험센터에 육아휴직급여 신청을 하면 됩니다. 회사 규정에 따라 사전 신청 날짜이 있을 수 있으니 미리 확인해야 합니다.
3, 육아휴직 급여: 평균 임금의 80%를 최대 1년 6개월까지 받을 수 있습니다. (단, 상한액과 하한액이 존재합니다.) 자세한 내용은 고용보험 홈페이지에서 확인하세요.
4, 육아휴직 활용 팁: 육아휴직 날짜 동안 아이와의 애착 형성에 집중하고, 육아 관련 교육을 통해 육아 역량을 키울 수 있는 좋은 기회입니다. 또한, 취미 활동이나 자기 개발 시간을 갖는 것도 좋은 방법입니다.
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육아휴직은 부모가 아이를 양육하기 위해 직장을 떠나 일시적으로 휴직하는 제도입니다. 육아휴직은 아이를 키우는 데 필요한 시간을 확보하고 직장과 가정 생활의 양립을 도울 수 있는 중요한 제도입니다. 하지만 육아휴직에 대한 정보가 부족하거나 복잡한 절차 때문에 망설이는 경우가 많습니다. 이 글에서는 육아휴직 날짜, 신청 방법, 급여, 활용 팁 등 육아휴직과 관련된 모든 것을 상세히 알려제공합니다.
법적으로 보장된 육아휴직 날짜은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모에게 각각 최대 1년씩 부여됩니다. 즉, 부모는 각각 1년씩 육아휴직을 사용할 수 있으며, 이 날짜 동안에는 고용이 보장됩니다. 만약 부모가 모두 육아휴직을 사용할 경우, 총 2년의 육아휴직 날짜을 사용할 수 있습니다. 육아휴직 날짜은 한꺼번에 사용하거나 나눠서 사용할 수 있습니다. 예를 들어, 6개월씩 두 번 나눠서 사용하거나, 3개월, 3개월, 4개월 등으로 나눠서 사용할 수 있습니다. 육아휴직 날짜은 개인의 상황에 따라 유연하게 조정할 수 있습니다.
육아휴직 날짜 동안에는 육아휴직 급여가 지급됩니다. 육아휴직 급여는 근무 날짜과 평균 임금에 따라 달라집니다. 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되며, 최대 1년까지 지급됩니다. 육아휴직 급여는 매월 평균 임금의 40%가 지급되며, 최대 월 200만원까지 지급됩니다.
육아휴직을 신청하려면 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다. 육아휴직 신청서는 회사에서 제공하며, 육아휴직 시작일 30일 전에 제출해야 합니다. 육아휴직 신청서에는 육아휴직 시작일과 종료일을 기재해야 하며, 자녀의 출생증명서 등 필요한 서류를 함께 제출해야 합니다.
육아휴직 날짜 동안에는 회사에 출근하지 않아도 되며, 회사의 업무 지시를 받을 의무도 없습니다. 육아휴직 날짜 동안 개인적인 시간을 충분히 활용하여 아이와 함께 시간을 보내고 육아에 집중할 수 있습니다. 육아휴직은 아이와 함께 성장하는 소중한 시간을 선물합니다. 육아휴직을 통해 아이와 더욱 깊은 유대감을 형성하고, 아이의 성장을 가까이서 지켜볼 수 있습니다. 또한, 육아휴직 날짜 동안 자신의 시간을 갖고 자기계발을 할 수도 있습니다.
- 육아휴직 활용 팁 1: 육아휴직 전략 세우기 – 육아휴직 날짜 동안 어떻게 시간을 보낼지 미리 계획하는 것이 좋습니다. 아이와 함께 어떤 활동을 할지, 어떤 책을 읽을지, 어떤 강좌를 들을지 등 구체적인 계획을 세우면 육아휴직 날짜을 더욱 알차게 보낼 수 있습니다.
- 육아휴직 활용 팁 2: 가족과의 소통 강화 – 육아휴직 날짜은 가족과 더 많은 시간을 보낼 수 있는 좋은 기회입니다. 가족과 함께 식사를 하거나, 여행을 가거나, 함께 취미 활동을 하면서 가족과의 유대감을 강화할 수 있습니다.
- 육아휴직 활용 팁 3: 자기계발 시간 확보 – 육아휴직 날짜은 오랫동안 꿈꿔왔던 자기계발을 위한 시간을 확보할 수 있는 좋은 기회입니다. 관심 있는 분야를 공부하거나, 새로운 취미를 시작하거나, 여행을 통해 새로운 경험을 쌓아볼 수 있습니다.
- 육아휴직 활용 팁 4: 건강 관리 – 육아는 힘든 일이기 때문에 건강 관리가 중요합니다. 육아휴직 날짜 동안 규칙적인 운동과 충분한 수면을 취하면서 건강을 유지하는 것이 중요합니다. 또한, 균형 잡힌 식단을 챙겨 먹는 것도 중요합니다.
육아휴직은 부모에게 주어진 소중한 권리입니다. 육아휴직을 통해 아이와 더 많은 시간을 보내고, 육아에 집중하며, 자신의 시간을 갖고 자기계발을 할 수 있습니다. 육아휴직 제도를 잘 활용하여 행복한 육아를 만들어나가세요.
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– 육아휴직 신청, 이렇게 하면 돼요!
육아휴직은 부모가 아이를 돌보기 위해 직장을 잠시 쉬는 제도입니다. 육아휴직을 통해 부모는 아이와 더 많은 시간을 보내고, 양육에 집중할 수 있으며, 아이의 성장과 발달에 긍정적인 영향을 줄 수 있습니다. 또한, 육아휴직은 부모의 경력 단절을 예방하고, 일과 육아의 균형을 맞추는 데 도움을 줄 수 있습니다.
육아휴직은 남성과 여성 모두에게 주어지는 권리이며, 사용 날짜, 급여, 신청 방법 등에 대한 자세한 내용을 알아보고, 자신에게 맞는 계획을 세우는 것이 중요합니다. 육아휴직은 부모의 권리이자, 아이들의 성장과 발달을 위한 소중한 기회입니다.
| 항목 | 내용 | 참고 사항 |
|---|---|---|
| 신청 대상 | 만 1세 미만의 자녀를 둔 부모 (입양, 친양자 포함) | – 배우자 출산휴가 날짜 중에도 신청 가능 – 둘째 이상 자녀 출산 시에도 각각 신청 가능 |
| 신청 날짜 | 자녀 출생일 또는 입양일로부터 1년 이내 | – 출산휴가 날짜을 포함하여 최대 1년까지 가능 – 부모 각각 최대 1년씩 사용 가능 (합산 최대 2년) |
| 신청 방법 | 회사에 육아휴직 신청서 제출 | – 회사 내부 규정에 따라 필요한 서류가 다를 수 있음 – 회사에 연락하여 자세한 내용 확인 |
| 급여 | 고용보험에서 육아휴직 급여 지급 (최대 12개월, 평균 임금의 80%) | – 매월 200만 원 한도 – 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 참조 |
| 활용 팁 | – 육아휴직 날짜 동안 자녀와의 시간을 충분히 가지고, 육아에 집중 – 육아 관련 교육 프로그램 참여 또는 자격증 취득을 고려 – 육아휴직 후 직장 복귀 계획을 미리 수립 – 회사와 육아휴직 후 복귀 조건 등을 사전에 협의 |
– 육아휴직 날짜 동안에도 사회적 관계 유지 노력 – 건강 관리에도 신경 쓰기 |
육아휴직은 부모에게 주어진 소중한 권리입니다. 육아휴직을 통해 아이와 함께 성장하고, 행복한 시간을 만들어 보세요.
육아휴직 기간, 신청 방법, 급여, 활용 팁 등 궁금한 모든 것을 한번에 확인하세요.
– 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?
“아이를 키우는 것은 힘들지만, 그 보람은 그 무엇과도 비교할 수 없습니다.” – 익명의 부모
육아휴직 급여란?
“일과 육아의 조화를 이루는 것은 현대 사회의 중요한 과제입니다.” – 익명의 전문가
- 육아휴직 날짜 동안 소득을 보전해주는 제도
- 부모가 아이를 돌보는 데 집중할 수 있도록 지원
- 출산휴가와 연계하여 최대 1년까지 사용 가능
육아휴직 급여는 부모가 아이를 돌보는 데 집중할 수 있도록 지원하는 제도입니다. 출산휴가와 연계하여 최대 1년까지 사용 가능하며, 날짜 동안 소득의 일정 부분을 지원받을 수 있습니다. 육아휴직 급여는 부모가 아이의 성장에 필요한 시간을 충분히 할애하고, 양육의 질을 향상시키는 데 도움을 줄 수 있습니다.
육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?
“아이의 성장은 시간이 멈추지 않습니다. 부모는 아이의 성장을 함께해야 합니다.” – 익명의 부모
- 최대 1년, 월 200만원까지 지원
- 소득 수준에 따라 차등 지급
- 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 참조
육아휴직 급여는 최대 1년까지 받을 수 있으며, 월 200만원까지 지원됩니다. 급여는 소득 수준에 따라 차등 지급되며, 자세한 내용은 고용노동부 홈페이지를 통해 확인할 수 있습니다. 육아휴직 급여는 부모가 아이를 돌보는 동안 경제적인 부담을 줄여주는 데 도움을 줄 수 있습니다.
육아휴직 급여, 어떻게 신청하나요?
“육아휴직은 부모에게 주어진 소중한 권리입니다. 적극적으로 활용해야 합니다.” – 익명의 전문가
- 회사에 신청서 제출
- 고용보험센터에서 급여 신청
- 필요한 서류 준비
육아휴직 급여를 받으려면 회사에 육아휴직 신청서를 제출하고, 고용보험센터에서 급여 신청을 해야 합니다. 필요한 서류는 고용보험센터 홈페이지에서 확인할 수 있습니다. 육아휴직 신청 및 급여 신청 절차는 생각보다 복잡하지 않으며, 회사 인사팀이나 고용보험센터의 도움을 받을 수 있습니다.
육아휴직, 어떻게 활용하면 좋을까요?
“아이와 함께하는 시간은 소중하고, 잊을 수 없는 추억이 됩니다.” – 익명의 부모
- 아이와의 유대감 형성
- 육아 정보 습득
- 자신의 성장과 발전
육아휴직은 아이와의 유대감을 형성하고, 육아 정보를 습득하며, 자신의 성장을 위한 시간을 가질 수 있는 기회입니다. 육아휴직 날짜 동안 아이와 함께 시간을 보내고, 육아 관련 교육이나 자격증 공부를 하는 것도 좋은 방법입니다. 또한, 자신의 취미를 즐기거나 여행을 통해 재충전하는 시간을 갖는 것도 좋습니다.
육아휴직, 알아두면 도움되는 정보
“육아휴직은 부모에게 주어진 소중한 권리이며, 적극적으로 활용해야 합니다.” – 익명의 전문가
- 육아휴직 날짜 연장 가능
- 육아휴직 급여 외 추가 지원 가능
- 육아휴직 관련 정보 제공
육아휴직 날짜은 연장이 가능하며, 육아휴직 급여 외에도 추가 지원을 받을 수 있는 경우가 있습니다. 육아휴직 관련 정보는 고용노동부, 여성가족부 등 관련 기관 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
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– 육아휴직, 알차게 활용하는 꿀팁!
1, 육아휴직, 나에게 꼭 맞는 날짜은?
- 육아휴직은 부모 각각 최대 1년까지 가능하며, 배우자와 나눠 사용할 수도 있습니다.
- 만 8세 이하 자녀를 양육하는 부모라면 누구든 신청 가능하며, 둘째 이상 자녀는 만 10세 이하까지 할 수 있습니다.
- 육아휴직 날짜은 단축하여 사용할 수도 있으며, 최소 1개월 이상 사용해야 합니다.
육아휴직 날짜, 어떻게 정할까요?
육아휴직 날짜은 개인의 상황에 따라 달라지기 때문에, 신중하게 결정해야 합니다.
경제적인 부담, 직장 복귀 계획, 자녀의 나이, 양육 환경 등을 종합적으로 고려하여 자신에게 맞는 최적의 날짜을 정하는 것이 중요합니다.
육아휴직, 꼭 필요한 이유!
육아휴직은 부모가 직접 아이를 돌보며 애착 관계를 형성하고, 아이의 성장을 가까이에서 지켜볼 수 있는 소중한 기회입니다.
또한, 부모의 자녀 양육 참여를 증진시켜 양성평등적인 가정 환경을 조성하는 데 기여합니다.
2, 육아휴직 신청, 이렇게 하면 됩니다!
- 육아휴직을 신청하려면 회사에 육아휴직 신청서를 제출해야 합니다.
- 신청서는 회사 내부 양식을 사용하거나 고용노동부 홈페이지에서 다운로드 받아 사용할 수 있습니다.
- 휴직 시작일과 종료일을 명확하게 기재하고, 필요에 따라 증빙 서류를 첨부해야 합니다.
신청 시기, 미리 알아두세요!
육아휴직은 휴직 시작일 30일 전까지 회사에 신청해야 합니다.
갑작스러운 상황 발생으로 인해 30일 전에 신청이 어려운 경우에는 회사와 협의하여 조정할 수 있습니다.
신청 절차, 어렵지 않아요!
육아휴직 신청 절차는 생각보다 복잡하지 않습니다.
회사 인사팀이나 담당자에게 연락하여 필요한 서류와 절차를 공지받으면 됩니다.
회사 내부 시스템을 통해 온라인으로 신청할 수 있는 경우도 있습니다.
3, 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?
- 육아휴직 급여는 평균 임금의 100%를 지급받을 수 있는데, 최대 1년 동안 받을 수 있습니다.
- 단, 회사 규모나 육아휴직 날짜에 따라 지급 금액이 달라질 수 있으므로, 회사에 연락하여 정확한 내용을 확인해야 합니다.
- 육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되며, 별도로 신청해야 합니다.
급여 지급 기준, 알아보세요!
육아휴직 급여는 고용보험법에 따라 지급됩니다.
고용보험 가입 날짜, 납입 날짜, 급여 지급 기준 등을 미리 확인해야 합니다.
자세한 내용은 고용노동부 홈페이지 또는 고용센터에서 확인할 수 있습니다.
급여 신청, 어떻게 해야 할까요?
육아휴직 급여를 받으려면 고용보험법에 따라 육아휴직 급여 신청서를 작성하여 고용센터에 제출해야 합니다.
필요한 서류는 회사에서 발급받을 수 있으며, 온라인 또는 방문을 통해 신청할 수 있습니다.
4, 육아휴직, 알차게 활용하는 꿀팁!
- 육아휴직 날짜 동안 아이와 함께 시간을 보내면서, 아이의 성장과 발달을 꼼꼼하게 관찰하고 기록해 보세요.
- 아이와 함께 취미 활동을 하고, 새로운 경험을 해보는 것도 좋은 방법입니다.
- 육아휴직 날짜 동안 자기계발을 위한 시간을 갖는 것도 좋습니다.
아이와의 소중한 시간, 가득 채우세요!
육아휴직 날짜은 아이와 함께 시간을 보내면서 애착 관계를 강화하고, 소중한 추억을 만들 수 있는 특별한 기회입니다.
아이와 함께 책을 읽거나, 놀이를 하거나, 자연을 접하며 즐거운 시간을 보내세요.
나를 위한 시간, 잊지 마세요!
육아휴직 날짜 동안 자신을 돌보는 시간을 갖는 것도 중요합니다.
운동, 취미 활동, 여행 등을 통해 재충전하고, 새로운 에너지를 얻으세요.
육아휴직 후 직장 복귀를 위한 자기계발 시간을 갖는 것도 좋은 방법입니다.
육아휴직 제도, 자세히 알아보고 내게 맞는 휴직 계획을 세우세요.
– 육아휴직, 나에게 맞는 선택은?
– 육아휴직, 얼마나 쓸 수 있을까요?
육아휴직 날짜은 부모 각각 1년씩 사용 가능하며, 남녀 모두 사용할 수 있습니다.
만 1세 미만의 자녀를 양육하는 경우에는 최대 1년까지, 만 8세 미만의 자녀를 양육하는 경우에는 최대 1년까지 사용할 수 있습니다.
배우자 출산 후 1년 이내에 사용해야 하며, 단축 근무와 병행하여 쓸 수도 있습니다.
부모가 함께 육아휴직을 사용할 경우에는 최대 2년까지 사용 할 수 있습니다.
“부모 각각 1년, 최대 2년까지 사용 가능하며 만 1세 미만 자녀의 경우 최대 1년까지 사용할 수 있습니다. 배우자 출산 후 1년 이내에 사용해야 하며, 단축 근무와 병행하여 쓸 수 있습니다.”
– 육아휴직 신청, 이렇게 하면 돼요!
육아휴직 신청은 회사에 서면으로 제출해야 합니다.
신청서 양식은 회사마다 다르므로 회사에 연락하거나, 고용노동부 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
최소 30일 전에 신청해야 하며, 회사는 이유 없이 거부할 수 없습니다.
휴직 날짜, 휴직 시작일, 복직 예정일 등을 명확히 기재해야 합니다.
“육아휴직 신청은 회사에 서면으로 제출해야 하며, 최소 30일 전에 신청해야 합니다. 회사는 이유 없이 거부할 수 없습니다.”
– 육아휴직 급여, 얼마나 받을 수 있을까요?
육아휴직 급여는 최대 12개월까지 받을 수 있으며, 평균 임금의 80%를 지급받습니다.
최대 180만원까지 지급되며, 고용보험 가입 날짜에 따라 지급 날짜이 달라집니다.
육아휴직 급여는 고용보험에서 지급되며, 신청은 고용보험센터에서 할 수 있습니다.
육아휴직 급여 신청은 휴직 시작 전에 미리 해야 합니다.
“육아휴직 급여는 최대 12개월까지 받을 수 있으며, 평균 임금의 80%를 지급받습니다. 최대 180만원까지 지급되며, 고용보험 가입 날짜에 따라 지급 날짜이 달라집니다.”
– 육아휴직, 알차게 활용하는 꿀팁!
육아휴직 날짜은 아이와 함께 시간을 보내는 소중한 시간이므로, 계획 없이 시간을 낭비하지 말고, 미리 계획을 세우는 것이 좋습니다.
육아 관련 교육을 수강하거나, 아이와 함께 책을 읽거나 놀이를 하는 것도 좋습니다.
육아휴직 중에도 자신의 취미활동을 통해 재충전하는 시간을 갖는 것도 중요합니다.
육아휴직 후 복직을 위한 준비도 미리 해두는 것이 좋습니다.
“육아휴직 날짜은 아이와 함께 시간을 보내는 소중한 시간이므로, 계획 없이 시간을 낭비하지 말고, 미리 계획을 세우는 것이 좋습니다. 육아 관련 교육을 수강하거나, 아이와 함께 책을 읽거나 놀이를 하는 것도 좋습니다.”
– 육아휴직, 나에게 맞는 선택은?
육아휴직은 개인의 상황에 따라 신중한 결정이 필요합니다.
경제적인 부담, 직장 상황, 육아 지원 등을 고려해야 합니다.
본인의 상황에 맞게 육아휴직 날짜을 조절할 수 있습니다.
육아휴직은 아이와 함께 시간을 보내고 부모로서 성장하는 기회가 될 수 있습니다.
“육아휴직은 개인의 상황에 따라 신중한 결정이 필요합니다. 경제적인 부담, 직장 상황, 육아 지원 등을 고려해야 합니다. 육아휴직은 아이와 함께 시간을 보내고 부모로서 성장하는 기회가 될 수 있습니다.”
육아휴직 기간 연장, 성남시청 홈페이지와 고객센터 연락처를 확인하세요!
육아휴직, 내 권리 제대로 알고 사용하기 | 육아휴직 날짜, 신청 방법, 급여, 활용 팁 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 육아휴직 날짜은 얼마나 되나요?
답변. 육아휴직은 부모 각각 최대 1년씩, 총 2년을 사용할 수 있습니다.
만약 부부가 함께 육아휴직을 사용한다면, 남편은 최대 1년, 아내는 최대 2년까지 할 수 있습니다.
단, 아내가 출산휴가를 사용한 경우에는 육아휴직 날짜을 포함하여 총 1년 6개월을 넘길 수 없습니다.
하지만 육아휴직 날짜은 회사 내규에 따라 더 길어질 수도 있으니, 회사에 연락하여 확인해 보는 것이 좋습니다.
질문. 육아휴직 신청은 어떻게 하나요?
답변. 육아휴직 신청은 회사에 서면 또는 온라인으로 신청해야 합니다.
회사마다 신청 방법과 필요한 서류가 다를 수 있으므로, 회사 인사팀에 연락하여 자세한 내용을 확인하는 것이 좋습니다.
신청 시기는 출산 전 또는 출산 후 언제든지 가능하며, 육아휴직 날짜은 회사와 협의하여 결정할 수 있습니다.
육아휴직은 근로자의 권리이기 때문에 회사가 부당하게 거부할 수 없습니다.
질문. 육아휴직 날짜 동안 급여는 얼마나 받을 수 있나요?
답변. 육아휴직 급여는 고용보험에서 지원하며, 평균 임금의 40%를 지급받습니다.
최대 1년 6개월까지 받을 수 있으며, 12개월까지 연장 가능한 경우도 있습니다.
단, 회사에서 육아휴직 급여를 별도로 지원하는 경우도 있으므로 회사에 연락하여 확인해 보는 것이 좋습니다.
자세한 내용은 고용노동부 고객센터(1352) 또는 고용보험 홈페이지에서 확인할 수 있습니다.
질문. 육아휴직 중에 다른 일을 할 수 있나요?
답변. 육아휴직은 아이를 돌보기 위해 사용하는 휴직이므로, 원칙적으로 다른 일을 할 수 없습니다.
하지만 부업이나 자영업 등을 제한하는 법률은 없으므로, 회사 규정과 고용보험법에 위배되지 않는 범위 내에서 다른 일을 하는 것이 할 수 있습니다.
단, 다른 일을 할 경우에는 회사에 알려야 하며, 회사의 허가를 받아야 합니다.
또한, 고용보험 수급 자격이 제한될 수 있으니 주의해야 합니다.
질문. 육아휴직을 사용하면 복직이 어려울까요?
답변. 육아휴직은 근로자의 권리이기 때문에, 회사는 육아휴직을 이유로 불이익을 줄 수 없습니다.
오히려 육아휴직 사용은 오히려 회사에 대한 충성도를 높이고, 육아에 대한 책임감을 보여주는 좋은 기회가 될 수 있습니다.
회사는 육아휴직 후 복직을 원하는 직원에게 직무 재교육이나 직무 변경 등을 통해 적응을 도와야 할 의무가 있습니다.
따라서 육아휴직 사용을 두려워하지 말고, 아이와 함께 소중한 시간을 보내는 기회로 활용하는 것이 좋습니다.