공무원 직급 체계 완벽 정리 | 9급부터 1급까지 상세 분석 | 급여, 승진, 시험 정보
공무원 시험을 준비하며 가장 궁금한 것 중 하나가 바로 직급 체계와 급여, 승진, 시험 정보일 것입니다. 9급부터 1급까지, 각 직급별 역할과 책임, 급여 수준, 승진 가능 경로, 시험 정보까지! 이 글에서는 공무원 직급 체계를 체계적으로 정리하고, 실질적인 정보를 알려드려 여러분의 궁금증을 해소해 제공합니다.
9급 공무원으로 시작하여 1급 고위 공무원까지, 어떤 길을 걸어갈 수 있을까요?
각 직급별 시험 정보와 합격 전략은 물론, 승진을 위한 필요한 정보까지 상세히 알려제공합니다.
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– 9급부터 1급까지, 공무원 직급의 모든 것
대한민국 공무원 사회는 9급부터 1급까지 총 10개의 직급으로 이루어져 있습니다. 각 직급은 책임과 권한, 그리고 급여 측면에서 차이를 보이며, 승진을 통해 더 높은 직급으로 나아갈 수 있습니다. 이 글에서는 9급부터 1급까지 각 직급의 특징, 급여 수준, 승진 방법, 그리고 시험 정보를 상세하게 분석하여 공무원 직급 체계에 대한 이해를 돕고자 합니다.
9급 공무원은 가장 낮은 직급으로, 행정, 기술, 교육 등 다양한 분야에서 기초적인 업무를 수행합니다. 9급 공무원은 공무원 시험에 합격하여 임용되며, 수습 날짜을 거쳐 정식 공무원으로 임용됩니다. 9급 공무원은 경력을 쌓아 8급, 7급, 6급으로 승진할 수 있으며, 승진은 시험이나 평정을 통해 이루어집니다.
8급 공무원은 9급 공무원보다 책임과 권한이 더 크며, 보다 전문적인 업무를 담당합니다. 8급 공무원은 주로 실무를 담당하며, 상급 공무원을 보좌하는 역할을 합니다. 8급 공무원은 7급으로 승진할 수 있으며, 승진을 위해서는 시험이나 평정을 통해 능력을 인정받아야 합니다.
7급 공무원은 중간 관리자 역할을 수행하며, 팀이나 부서를 이끌고 업무를 지휘하는 역할을 합니다. 7급 공무원은 6급으로 승진할 수 있으며, 승진을 위한 시험은 난이도가 높기 때문에 철저한 준비가 필요합니다.
6급 공무원은 팀장이나 과장 등의 중간 관리자 역할을 수행하며, 부서나 팀의 업무를 총괄하고 인력을 관리하는 책임을 맡습니다. 6급 공무원은 5급으로 승진할 수 있으며, 승진을 위해서는 업무 능력과 리더십을 인정받아야 합니다.
5급 공무원은 고위 공무원으로, 국가 정책을 수립하고 집행하는 핵심적인 역할을 수행합니다. 5급 공무원은 4급, 3급, 2급으로 승진할 수 있으며, 승진은 경력과 업무 성과를 기반으로 이루어집니다.
4급 공무원은 부처나 기관의 핵심 부서를 담당하며, 정책 결정에 참여하고 실행을 주도하는 역할을 수행합니다. 4급 공무원은 3급으로 승진할 수 있으며, 승진을 위해서는 탁월한 정책 역량과 리더십이 요구됩니다.
3급 공무원은 고위 관리자로, 부처나 기관의 핵심 정책을 총괄하고 조직을 이끌는 중추적인 역할을 담당합니다. 3급 공무원은 2급으로 승진할 수 있으며, 승진을 위해서는 풍부한 경험과 뛰어난 리더십이 필요합니다.
2급 공무원은 차관이나 기관장 등의 고위직을 담당하며, 정책 방향을 결정하고 조직을 총괄하는 최고 수준의 책임자로서 역할을 합니다. 2급 공무원은 1급으로 승진할 수 있으며, 승진은 탁월한 업무 능력과 리더십, 국가 발전에 대한 기여 등을 종합적으로 평가받아 이루어집니다.
- 1급 공무원은 장관이나 차관 등의 최고위직을 담당하며, 국가 정책을 결정하고 실행하는 최고 책임자로서 역할을 수행합니다. 1급 공무원은 국가의 운명을 좌우하는 중요한 위치에 있으며, 탁월한 리더십과 정책 결정 능력, 국가 발전에 대한 열정 등이 요구됩니다.
- 각 직급별 급여는 호봉과 직급에 따라 달라지며, 상여금, 수당 등이 추가될 수 있습니다.
- 공무원은 정년이 60세로, 정년 이후에도 연금을 받을 수 있습니다.
- 공무원은 안정적인 직업으로, 사회적 지위와 복지를 보장받습니다.
공무원은 국가 사회 발전에 중추적인 역할을 수행하는 중요한 직업입니다. 안정적인 직업을 희망하거나 국가 사회에 기여하고 싶은 사람들에게 매력적인 직업 선택지가 될 수 있습니다. 본인의 적성과 능력에 따라 적합한 직급을 선택하고, 체계적인 준비를 통해 꿈을 현실로 만들 수 있기를 바랍니다.
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– 급여, 승진, 시험 정보| 공무원 직급별 현실적인 그림
공무원은 안정적인 직업으로 많은 사람들에게 선망의 대상입니다. 하지만 공무원 시험 준비는 쉽지 않고, 합격 후에도 직급별로 급여, 승진, 업무 등 다양한 차이가 존재합니다. 이 글에서는 9급부터 1급까지 공무원 직급 체계를 상세히 분석하여 현실적인 그림을 보여제공합니다. 급여, 승진, 시험 정보 등을 통해 공무원 직업에 대한 궁금증을 해소하고, 자신에게 맞는 목표를 설정하는 데 도움을 드리고자 합니다.
| 직급 | 9급 | 8급 | 7급 | 6급 | 5급 |
|---|---|---|---|---|---|
| 기본 급여(2023년 기준) | 약 200만원 | – | 약 250만원 | 약 300만원 | 약 350만원 |
| 승진 | 7급으로 승진 가능 | – | 6급으로 승진 가능 | 5급으로 승진 가능 | 4급으로 승진 가능 |
| 시험 정보 | 9급 공무원 시험 | – | 7급 공무원 시험 | 5급 공무원 시험(행정고시) | 4급 공무원 시험(일반직) |
| 주요 업무 | 단순 행정 업무, 민원 처리 | – | 전문적인 행정 업무, 정책 지원 | 부서 관리, 정책 입안, 예산 편성 | 고위 공무원, 정책 결정, 조직 관리 |
| 근무 환경 | 사무실 근무, 야근 가능성 낮음 | – | 사무실 근무, 야근 가능성 높음 | 출장 가능성 높음, 야근 가능성 높음 | 잦은 출장, 업무 강도 높음 |
표에 나타난 정보는 일반적인 예시이며, 실제 급여, 승진, 업무는 직렬, 근무 부서, 경력 등에 따라 다를 수 있습니다. 또한, 9급부터 1급까지의 직급 체계는 일반행정직 기준이며, 다른 직렬은 약간의 차이가 있을 수 있습니다. 공무원 직업은 안정성과 사회적 지위를 제공하지만, 높은 경쟁률과 힘든 시험 준비 과정, 잦은 야근 등의 어려움도 존재합니다. 따라서 공무원 시험 준비 전에 직급별 현실적인 그림을 정확하게 파악하고, 자신에게 맞는 목표를 설정하는 것이 중요합니다.
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– 나에게 맞는 직급은?
공무원 직급 체계 분석
공무원 직급 체계: 9급부터 1급까지 상세 분석
“공무원의 직급은 단순한 호칭을 넘어서, 개인의 능력과 경험, 책임감을 보여주는 상징입니다.” – 한국 공무원 역사 연구소
- 직급별 급여
- 승진 체계
- 시험 정보
9급 공무원: 공직 사회의 첫걸음
“9급 공무원은 공직 사회의 첫걸음이자, 꿈을 향한 굳건한 의지를 보여주는 상징입니다.” – 한국 공무원 교육원
- 초급 공무원의 기본: 9급 공무원은 공직 사회에 첫발을 내딛는 가장 기본적인 직급입니다. 다양한 행정 업무를 수행하며, 실무 경험을 쌓고, 전문성을 키우는 중요한 과정입니다.
- 시험 준비: 9급 공무원 시험은 일반 행정, 교육 행정, 세무, 경찰 등 다양한 직렬로 나뉘며, 각 직렬별 시험 과목과 난이도가 다릅니다. 꾸준한 학습과 전략적인 시험 준비가 필요합니다.
- 승진 가능성: 9급 공무원은 꾸준한 업무 성과와 자기계발을 통해 8급, 7급으로 승진할 수 있으며, 더 나아가 고위직으로 성장할 수 있는 발판을 마련할 수 있습니다.
8급 공무원: 실무 경험과 전문성을 쌓는 단계
“8급 공무원은 실무 경험을 바탕으로 전문성을 키우고, 맡은 분야의 전문가로 성장하는 중요한 단계입니다.” – 한국 공무원 연수원
- 실무 경험 축적: 9급 공무원으로 근무하며 쌓은 실무 경험을 바탕으로 좀 더 전문적인 업무를 담당합니다.
- 전문성 강화: 맡은 분야의 전문성을 더욱 깊이 있게 쌓아나가며, 숙련된 공무원으로 성장합니다.
- 책임감과 리더십 함양: 8급은 9급보다 더 많은 책임과 권한을 부여받으며, 부서 내에서 리더십을 발휘할 기회가 늘어납니다.
7급 공무원: 중간 관리자 역할 수행
“7급 공무원은 부서 내에서 중간 관리자 역할을 수행하며, 조직의 효율성을 높이는 핵심 역할을 담당합니다.” – 한국 행정 연구원
- 중간 관리자 역할: 7급 공무원은 9급, 8급 공무원을 지휘하고, 부서 운영에 참여하며, 조직의 목표 달성을 위해 노력합니다.
- 팀워크와 소통 능력: 7급은 부서 내 다양한 사람들과 협력하고 소통하며, 팀워크를 이끌어내는 능력을 요구합니다.
- 정책 결정 참여: 7급은 정책 결정 과정에 참여하여, 정책 방향 설정에 기여할 수 있습니다.
6급 공무원: 전문성과 리더십을 바탕으로 핵심 업무 수행
“6급 공무원은 숙련된 전문성과 리더십을 바탕으로 핵심 업무를 수행하며, 조직의 발전에 기여하는 핵심 인력입니다.” – 한국 공무원 인재 개발원
- 핵심 업무 담당: 6급 공무원은 부서의 주요 업무를 책임지고, 전문적인 지식과 경험을 바탕으로 효율적인 업무 수행을 이끌어냅니다.
- 리더십 발휘: 팀워크를 이끌고, 부서원들을 지도하며, 조직의 목표 달성을 위해 헌신하는 리더의 역할을 수행합니다.
- 정책 개발 참여: 6급은 정책 개발 과정에 적극적으로 참여하여, 현실적인 정책 방안을 제시하고 실현 가능성을 높입니다.
5급 공무원 이상: 핵심 정책 결정과 조직 운영을 책임지는 고위 공무원
“5급 이상 공무원은 국가 정책을 결정하고, 조직을 운영하는 핵심 역할을 수행하며, 공공의 이익을 위해 책임감을 갖고 봉사하는 존재입니다.” – 대한민국 인사혁신처
- 핵심 정책 결정: 5급 이상 공무원은 국가의 주요 정책을 결정하고, 실행하는 핵심적인 역할을 담당합니다.
- 조직 운영 책임: 조직의 운영 방향을 설정하고, 효율적으로 이끌어가는 책임자의 역할을 수행합니다.
- 공공의 이익 추구: 5급 이상 공무원은 국민의 삶을 개선하고, 공공의 이익을 위해 헌신하며, 공직 윤리를 엄격하게 준수해야 합니다.
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– 공무원 직급, 어떻게 올라갈까?
승진 시스템 완벽 해설
1, 공무원 직급 체계: 9급부터 1급까지
- 공무원은 9급부터 시작하여 1급까지 9개 직급으로 나뉘며, 각 직급은 담당하는 업무의 난이도와 책임의 수준에 따라 구분됩니다.
- 9급은 가장 낮은 직급으로, 주로 단순 행정 업무를 수행하며, 1급은 최고 직급으로, 정책 결정 및 조직 관리 등 고위직 책임을 맡습니다.
- 각 직급은 승진 시험을 통해 다음 직급으로 올라갈 수 있으며, 경력, 업무 성과, 평가 등을 종합적으로 고려하여 승진 여부가 결정됩니다.
1.1 공무원 직급별 주요 특징
각 직급별로 담당하는 업무와 책임의 수준이 다르기 때문에, 직급에 따라 요구되는 자질과 역량 또한 다릅니다. 9급은 기본적인 행정 업무 능력과 성실성이 중요하며, 고위직으로 올라갈수록 리더십, 전문성, 문제 해결 능력 등이 더욱 중요해집니다.
7급부터는 전문적인 업무를 수행하게 되며, 5급 이상부터는 정책 결정과 조직 관리 등 고위 공무원으로서의 역할을 수행하게 됩니다.
1.2 공무원 직급 체계 표
공무원 직급 체계는 다음과 같이 표로 나타낼 수 있습니다.
| 직급 | 일반직 | 특정직 |
|—|—|—|
| 1급 | 장관, 차관, 실장 | |
| 2급 | 국장, 부이사관 | |
| 3급 | 과장, 서기관 | |
| 4급 | 사무관, 주사 | |
| 5급 | | |
| 6급 | | |
| 7급 | | |
| 8급 | | |
| 9급 | | |
2, 공무원 승진 시스템: 어떻게 올라갈까?
- 공무원 승진은 연공서열과 능력주의를 모두 고려하여 이루어집니다. 즉, 경력과 업무 성과, 평가 등을 종합적으로 평가하여 승진 여부를 결정합니다.
- 승진 시험은 필기 시험과 면접 시험으로 구성되며, 직급별로 시험 난이도와 평가 기준이 다릅니다.
- 승진 시험 외에도 교육훈련, 업무 성과 평가, 근무 실적 등 다양한 요소가 승진에 영향을 미칩니다.
2.1 승진 시험: 필기 & 면접
승진 시험은 필기 시험과 면접 시험으로 나뉘며, 필기 시험은 직무 관련 지식과 능력을 평가하고, 면접 시험은 리더십, 소통 능력, 문제 해결 능력 등을 평가합니다.
승진 시험은 매년 시행되며, 응시 자격은 직급별로 다르게 적용됩니다.
2.2 승진 가산점: 추가적인 기회
승진 시험 외에도 교육훈련, 업무 성과 평가, 근무 실적 등 다양한 요소가 승진에 영향을 미칩니다. 교육훈련을 이수하거나 우수한 업무 성과를 거두면 승진 가산점을 받을 수 있으며, 이는 승진 경쟁에서 더 유리한 위치를 확보할 수 있도록 도와줍니다.
근무 실적 또한 중요한 요소이며, 장날짜 성실하게 근무하거나 특별한 공로를 세우면 승진 가산점을 받을 수 있습니다.
3, 공무원 시험 정보: 꿈을 향한 첫걸음
- 공무원 시험은 9급, 7급, 5급 등 직급별로 시행되며, 각 직급별로 시험 과목과 난이도가 다릅니다.
- 공무원 시험은 매년 1~2회 시행되며, 시험 일정은 인사혁신처에서 발표합니다.
- 시험 준비는 공무원 학원, 인터넷 강의, 독학 등 다양한 방법으로 할 수 있으며, 체계적인 학습 계획과 꾸준한 노력이 필요합니다.
3.1 공무원 시험 준비: 전략적인 학습
공무원 시험은 높은 경쟁률로 인해 체계적인 학습 전략이 필수입니다. 시험 과목과 난이도를 파악하고, 본인에게 맞는 학습 방식을 선택해야 합니다.
공무원 학원이나 인터넷 강의를 통해 전문적인 교육을 받거나, 독학을 통해 자기 주도 학습을 할 수 있습니다.
3.2 공무원 시험 합격: 꿈을 현실로
공무원 시험에 합격하기 위해서는 꾸준한 노력과 끈기가 필요합니다. 체계적인 학습 계획을 수립하고, 꾸준히 실천하여 목표를 달성해야 합니다.
합격 후에는 공무원으로서의 책임감과 봉사 정신을 갖추고, 국가와 사회에 기여하는 자세를 가져야 합니다.
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– 꿈꿔왔던 공무원, 직급별 시험 정보 총정리
– 9급부터 1급까지, 공무원 직급의 모든 것
– 공무원 직급은 9급부터 1급까지 총 10개의 직급으로 나뉘며, 각 직급은 업무 범위, 책임, 권한 등에서 차이가 있습니다.
– 9급은 일반 행정 업무를 수행하며, 7급부터는 전문적인 업무를 담당합니다.
– 5급 이상부터는 관리자 역할을 수행하며, 1급은 최고의 의사 결정권을 가집니다.
– 각 직급별 시험 과목, 시험 난이도, 시험 준비 날짜 등은 다르며, 자신의 목표와 적성에 맞는 직급을 선택하는 것이 중요합니다.
“- 공무원 직급은 단순히 계급이 아닌, 책임과 권한의 수준을 나타내는 중요한 지표입니다. 자신이 어떤 직무를 맡고 싶은지, 어떤 역할을 하고 싶은지 고민하며 목표 직급을 설정하는 것이 중요합니다.”
– 급여, 승진, 시험 정보| 공무원 직급별 현실적인 그림
– 9급 공무원은 초봉이 약 2,500만원 수준이며, 직급이 올라갈수록 급여도 증가합니다.
– 승진은 직급별로 기준이 다르며, 평가, 경력, 자격증 등을 종합적으로 고려하여 결정됩니다.
– 시험 준비 날짜은 개인의 노력, 학습 능력, 경험에 따라 다르지만, 9급 시험의 경우 1년에서 2년, 7급 시험은 2년에서 3년 정도 소요됩니다.
– 실제 공무원 생활은 업무 강도, 근무 환경 등에 따라 개인마다 체감하는 만족도가 다를 수 있습니다.
“- 공무원 직급별 현실적인 그림을 파악하고, 자신의 상황과 목표를 정확하게 설정하는 것이 중요합니다. 공무원 생활이 만능 해결책은 아니며, 끊임없는 노력과 자기 개발이 필요합니다.”
– 나에게 맞는 직급은?
공무원 직급 체계 분석
– 자신의 성격, 관심 분야, 가치관 등을 고려하여 나에게 맞는 직급을 선택하는 것이 중요합니다.
– 관료적인 성격과 안정적인 직업을 선호한다면 고위직을 목표로 하는 것이 좋습니다.
– 사회 문제 해결에 관심이 많고 적극적인 성격이라면 현장 업무를 담당하는 낮은 직급을 선택하는 것이 적합합니다.
– 직급 상승과 높은 급여를 중요하게 생각한다면 경쟁률이 높은 직렬을 선택할 필요가 있습니다.
“- 자신에게 맞는 직급을 선택하기 위해서는 직급별 업무 내용, 근무 환경 등을 꼼꼼하게 분석하고 현실적인 고민을 해야 합니다.”
– 공무원 직급, 어떻게 올라갈까?
승진 시스템 완벽 해설
– 공무원 승진은 평가, 경력, 자격증 등을 종합적으로 고려하여 이루어지며, 직급별로 기준이 다릅니다.
– 9급에서 7급으로 승진하려면 7급 공무원 시험에 합격해야 하며, 7급에서 5급으로 승진하려면 승진 시험을 통과해야 합니다.
– 5급 이상부터는 고위 공무원으로, 경력, 업무 성과, 리더십 등을 중심으로 평가하며, 경쟁률이 매우 높습니다.
– 승진을 위해서는 꾸준한 자기 개발과 전문성 함양, 실력 향상이 필수적입니다.
“- 승진은 단순히 시간이 지나면 자동으로 이루어지는 것이 아닙니다. 끊임없는 노력과 자기 발전을 통해 경쟁력을 갖춰야만 승진의 기회를 얻을 수 있습니다.”
– 꿈꿔왔던 공무원, 직급별 시험 정보 총정리
– 각 직급별 시험은 시험 과목, 시험 난이도, 시험 준비 날짜 등이 다르기 때문에 목표 직급을 정하고 체계적인 계획을 세우는 것이 중요합니다.
– 9급 공무원 시험은 일반 행정, 교육 행정, 사회복지 등 다양한 직렬이 있으며, 7급 공무원 시험은 전문성을 요구하는 직렬이 많습니다.
– 시험 정보는 인터넷, 서적, 학원 등을 통해 얻을 수 있으며, 자신에게 맞는 학습 방식을 찾는 것이 중요합니다.
– 공무원 시험은 장날짜의 노력을 요구하는 만큼, 체계적인 계획과 꾸준한 노력, 자신감을 가지고 목표를 향해 나아가야 합니다.
“- 공무원 시험은 단거리 달리기가 아닌 마라톤과 같습니다. 꾸준히 노력하고 포기하지 않는 자세만이 성공을 가져다줄 것입니다.”
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공무원 직급 체계 완벽 정리| 9급부터 1급까지 상세 분석 | 급여, 승진, 시험 정보 에 대해 자주 묻는 질문 TOP 5
질문. 공무원 직급 체계는 어떻게 구성되어 있나요?
답변. 대한민국 공무원 직급 체계는 9급부터 1급까지 총 10개의 직급으로 구성됩니다.
각 직급은 다시 일반직, 기술직, 연구직, 교육직 등의 분야로 나뉘며, 각 분야별로 세부적인 직렬이 존재합니다.
9급부터 7급까지는 승진 시험을 통해 상위 직급으로 진급하며, 6급 이후부터는 경력과 업무 능력을 바탕으로 승진이 이루어집니다.
각 직급별로 담당하는 업무의 범위와 책임 수준이 다르며, 급여 및 복지 수준도 차이가 있습니다.
질문. 공무원 시험은 어떻게 준비해야 하나요?
답변. 공무원 시험은 각 직렬별 필기 시험과 면접 시험으로 구성됩니다.
필기 시험은 일반적으로 국어, 영어, 한국사 등의 공통과목과 직렬별 전문과목으로 이루어지며, 각 과목별 난이도와 출제 범위는 시험 공고를 통해 확인해야 합니다.
면접 시험은 개인 면접과 집단 면접으로 나뉘며, 공무원으로서의 자질과 업무 수행 능력, 인성 등을 평가합니다.
시험 준비는 체계적인 계획과 꾸준한 학습이 필수이며, 전문 학원 또는 온라인 강의를 활용하는 것도 효과적입니다.
질문. 공무원 급여는 어떻게 책정되나요?
답변. 공무원 급여는 직급, 호봉, 성과 등을 고려하여 결정됩니다.
기본급은 직급과 호봉에 따라 책정되며, 호봉 승급은 매년 자동으로 이루어집니다.
성과급은 개인 또는 부서의 성과를 평가하여 지급되며, 직급 및 근무 성적에 따라 차이가 있습니다.
또한, 가족 수당, 자녀 학자금 수당, 주택 수당 등의 각종 수당이 지급됩니다.
질문. 공무원 승진은 어떻게 이루어지나요?
답변. 공무원 승진은 직급별로 다르게 진행됩니다.
9급부터 7급까지는 승진 시험을 통해 상위 직급으로 진급하며, 6급 이후부터는 경력과 업무 능력을 바탕으로 승진이 이루어집니다.
승진 시험은 필기 시험과 면접 시험으로 구성되며, 평가 기준은 직렬별로 상이할 수 있습니다.
경력 승진은 근무 성적, 업무 능력, 자격증 등을 종합적으로 평가하여 승진 여부를 결정합니다.
질문. 공무원 직급별 주요 업무는 무엇인가요?
답변. 공무원 직급별 주요 업무는 다음과 같습니다.
9급: 일반 사무 처리, 서류 작성, 민원 응대 등 기초적인 업무를 담당합니다.
8급: 9급보다 더욱 다양한 업무를 수행하며, 팀워크를 통해 업무를 처리합니다.
7급: 팀 또는 부서의 업무를 총괄하고, 능동적으로 문제 해결 능력을 발휘합니다.
6급: 부서의 주요 업무를 담당하고, 팀을 이끌어 나가는 역할을 수행합니다.
5급: 부서의 책임자로서, 부서의 운영과 관리를 총괄합니다.
4급: 과 또는 국의 책임자로서, 부서의 업무를 총괄하고, 정책 결정에 참여합니다.
3급: 고위 공무원으로서, 정책의 기획 및 실행을 담당합니다.
2급: 차관급으로서, 부처의 주요 정책을 결정하고 실행합니다.
1급: 장관급으로서, 부처의 최고 책임자로서 정책을 총괄하고, 정부 정책 수립에 참여합니다.